5 ORTHOPHONISTES - CDI H/F

Vous voulez contribuer concrètement à l’inclusion des enfants en situation de handicap à Mayotte ? Rejoignez une équipe engagée qui fait bouger les lignes au quotidien.

QUI SOMMES-NOUS ?

Mlezi Maore – « prendre soin de Mayotte » en shimaoré – agit depuis plus de 20 ans aux côtés des personnes les plus fragiles. Avec 700 professionnels et une cinquantaine de dispositifs, nous sommes un acteur associatif majeur du département, dans les champs du handicap, de la jeunesse, des solidarités et de la vie sociale.

Membre du GROUPE SOS depuis 2009, leader de l’entrepreneuriat social en Europe (650 associations, entreprises sociales et établissements, 22 000 professionnels, sans actionnaire), nous allions un fort ancrage local à la solidité d’un réseau présent en France et dans plus de 40 pays.

L'association Mlezi Maore recrute 5 Orthophonistes H/F en CDI à temps plein.

VOTRE MISSION

L’orthophoniste accompagne des enfants et adolescents présentant des troubles du langage, de la communication, des fonctions cognitives ou du neuro développement, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Sous la responsabilité des chefs de service, vous serez chargé(e) de :

Activités :

· Réaliser des bilans orthophoniques et établir un diagnostic.

· Évaluer les troubles de la communication, du langage oral et écrit, de la parole, de la voix, de la déglutition ainsi que des fonctions cognitives.

· Mettre en œuvre les prises en charge adaptées aux besoins de chaque enfant.

· Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement.

· Développer des outils thérapeutiques adaptés aux besoins des usagers.

· Travailler en lien avec les acteurs du territoire

VOTRE PROFIL

Diplôme requis : titulaire du Certificat de Capacité d'Orthophoniste (CCO) – Diplôme d’Eta

Expérience : [Débutant(e) accepté(e)

Permis B : Souhaité

Vos compétences :

Maîtrise des techniques de bilan et de rééducation orthophoniques
Maîtrise des outils bureautiques
 

Vos qualités :

Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe
Autonomie, rigueur et capacité d'organisation
Sens de l’écoute et de la communication
Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Respect et bienveillance envers les personnes accompagnées
 

CONDITIONS D’EMPLOI

Type de contrat : CDI
Prise de poste : [Dès que possible
Lieu de travail : Chirongui – Mamoudzou – Bandraboua (Mayotte)
Temps de travail : Temps plein (35 h)
 

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@mlezi-maore.com et a.abidi@mlezi-maore.com

Mlezi Maore s’engage pour l’égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées sur la seule base des compétences, sans discrimination. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap ; n’hésitez pas à nous faire part de tout besoin d’aménagement pour votre entretien.

Pour mieux nous connaître : www.mlezi-maore.com

PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES ET HONORABILITÉ

Les informations que vous nous transmettez sont traitées par Mlezi Maore, responsable de traitement, afin de gérer votre candidature. Ce traitement repose sur les mesures précontractuelles prises à votre demande. Vos données sont accessibles aux seules personnes chargées du recrutement et, le cas échéant, aux services RH du GROUPE SOS. Si votre candidature n’est pas retenue, elles sont conservées deux ans à compter du dernier contact, sauf opposition de votre part. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation et d’opposition, que vous pouvez exercer auprès du délégué à la protection des données : contact-rgpd.jeunesse@groupe-sos.org. Vous pouvez également adresser une réclamation à la CNIL (www.cnil.fr).

Pour les postes au contact de mineurs ou de personnes vulnérables : l’embauche est subordonnée à la délivrance d’une attestation d’honorabilité, qui vérifie l’absence de condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire et l’absence d’inscription au fichier judiciaire automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), conformément à l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles.