L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Les Platanes et sa RA Les Marronniers de STIRING-WENDEL (57), un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 66 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, et de 5 hébergements temporaires. La Résidence Autonomie compte 32 logements. Un poste de direction avec du sens Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique. Vos missions : un rôle de direction complet et exigeant Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Management et dynamique d’équipe * Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire * Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles Pilotage RH * Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire) * Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales Gestion économique et financière * Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers * Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctrices * Assurer la conformité aux cadres réglementaires Qualité de prise en charge et gestion des risques * Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents * Déployer une culture de la bientraitance * Piloter la démarche qualité et la gestion des risques Développement et attractivité de l’établissement * Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation * Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la structure * Développer les partenariats locaux et institutionnels Gestion technique et sécuritaire * Superviser les infrastructures et les évolutions techniques * Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes Relations externes * Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur médico-social * Assurer une relation structurée et régulière avec les familles

Missions Tâches générales communes : Au sein du CAARUD Sleep In, vous participez à l'accueil et à l'accompagnement des personnes accueillies dans le respect des principes d'inconditionnalité, d'anonymat et des procédures en vigueur. Vos principales missions sont les suivantes : * Assurer l'accueil, l'écoute et l'évaluation des personnes accueillies. Mener des actions de réduction des risques et des dommages liés aux consommations de produits psychoactifs. Réaliser la délivrance du matériel de RDRD et diffuser les messages de prévention. Participer à la mise en œuvre des programmes de RDRD (TROD, AERLI, etc.). Assurer le suivi administratif et le renseignement des outils d'activité. Contribuer activement au bon fonctionnement et au développement des actions du service. Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service. Missions spécifiques de l'éducateur(trice) spécialisé(e) * Assurer l'accueil, l'accompagnement, l'orientation et le suivi des personnes accueillies. * Favoriser la participation des usagers au fonctionnement du CAARUD et au développement des actions menées. * Soutenir l'implication des pairs aidants et pairs intervenants dans une démarche d'entraide et d'autonomisation. * Participer aux actions d'aller-vers et de proximité : maraudes, visites en hôtel et autres interventions hors les murs. * Contribuer au travail partenarial et à la dynamique d'équipe autour des missions du CAARUD. Début du contrat : 01/11/2026

ARPAVIE Groupe SOS recrute pour sa Direction des ressources humaines basée à Issy-les-Moulineaux (92), un(e) : Gestionnaire paie et ADP H/F. CDD à temps plein 6 mois Prise de fonction : dès que possible ROLE : Rattaché(e) au Responsable du pôle gestion et administration RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie et de la gestion administrative du personnel sur votre périmètre d’établissements. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du cycle de paie et vous positionnez comme un interlocuteur de référence auprès des directions d’établissement. Vos principales missions : Piloter et sécuriser la paie * Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie * Produire et contrôler la paie de A à Z jusqu’à l’édition des bulletins * Analyser les écarts et sécuriser les contrôles avant clôture * Gérer les acomptes et les soldes de tout compte * Contrôler la cohérence des données issues de la gestion des temps et des activités Assurer l’administration du personnel * Rédiger les contrats de travail et avenants * Gérer les formalités liées aux entrées et aux sorties * Suivre les absences et arrêts de travail * Assurer le traitement et le suivi des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance * Garantir la qualité et la conformité des dossiers administratifs des salariés Accompagner les opérationnels * Appui opérationnel auprès des directeurs d’établissement * Conseil en matière de paie, droit social appliqué et administration du personnel * Accompagnement à l’utilisation des outils Début du contrat : Dès que possible

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Mélèzes" de STRASBOURG (67), un INFIRMIER HF. L'EHPAD a une capacité de 72 hébergements permanents, dont 10 en Unité de Vie Protégée, et de 4 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant qu’INFIRMIER HF, vos principales missions sont : * Evaluer les besoins du résident et poser un diagnostic infirmier * Prodiguer les soins et garantir la bonne exécution, la qualité des soins et la prise en charge globale du résident * Accompagner le résident, établir une relation d’aide et de confiance avec son entourage dans le respect de sa dignité, de son confort et de sa sécurité * Elaborer le dossier de soins infirmiers en collaboration avec le médecin coordonnateur, le chef d’établissement et l'équipe soignante * Assurer la gestion, le contrôle et le stockage des médicaments, du petit matériel médical, et des consommables de soins Début du contrat : dès que possible

Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi (H/F) CDI – Temps plein/Statut cadre Rejoignez ARPAVIE, membre du Groupe SOS Seniors Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans un contexte de transformation des organisations et de prévention de l’usure professionnelle, nous recrutons un(e) Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Handicap et Prévention du Groupe SOS Seniors, vous contribuez au déploiement de la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi auprès des établissements et services d’ARPAVIE. Vos missions Prévention, santé au travail et QVCT * Contribuer au déploiement de la politique Santé, Sécurité au Travail et QVCT et accompagner les établissements dans leurs démarches de prévention. * Piloter et suivre les démarches DUERP/PAPRIPACT, les plans d’actions et les situations nécessitant un accompagnement renforcé. * Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et indicateurs SST afin d’identifier les risques et proposer des actions de prévention adaptées. * Conseiller les directions et animer le réseau des acteurs de prévention. Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle * Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail : restrictions médicales, retour à l’emploi, risque d’inaptitude ou inaptitude. * Coordonner les parcours de maintien dans l’emploi et rechercher les solutions adaptées : aménagement du poste ou de l’organisation, compensation, reclassement. * Travailler en lien avec les RH, managers, Services de Prévention et de Santé au Travail et partenaires spécialisés. Handicap et inclusion * Accompagner les salariés et les établissements dans les situations de handicap et les besoins de compensation. * Mobiliser les dispositifs, partenaires et financements favorisant le maintien dans l’emploi et l’inclusion professionnelle. * Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement d’une culture inclusive. Conseil, animation et pilotage * Sensibiliser et accompagner les managers et équipes RH sur les enjeux de SST, prévention, handicap et maintien dans l’emploi. * Participer aux projets transversaux, groupes de travail et instances relevant de son périmètre. * Assurer le suivi des indicateurs, le reporting et la veille réglementaire nécessaires au pilotage de l’activité. Début du contrat : Dès que possible

Nous recherchons notre Directeur·rice des Achats Groupe & de la Performance Durable, pour franchir une nouvelle étape : faire des achats responsables et de la performance extra-financière un véritable levier de transformation et de création de valeur pour le Groupe. Le poste est rattaché au GIE Alliance Gestion, qui constitue le siège du Groupe SOS. Il regroupe les principales fonctions support. Vos missions Membre du Comex élargi, rattaché·e au Directeur Financier Groupe, vous pilotez la stratégie Achats et la performance extra-financière du Groupe, avec une ambition : conjuguer performance économique, maîtrise des risques et impact social et environnemental. À ce titre, vous : * Définissez et déployez la stratégie Achats Groupe, en développant la mutualisation, la maîtrise des coûts et la performance sur un périmètre de plus de 600 M€ d’achats * Pilotez les marchés stratégiques et la relation fournisseurs, en intégrant les enjeux de qualité, de risques et d’achats responsables * Animez la filière Achats et fédérez les directions et référents des différents secteurs autour de politiques et pratiques communes * Définissez et pilotez la feuille de route extra-financière, ses indicateurs, ses reportings et l’évaluation de l’impact environnemental * Anticipez les risques et évolutions réglementaires liés aux achats, à la chaîne d’approvisionnement et aux enjeux ESG * Managez une équipe de 4 experts et accompagnez les métiers dans la transformation des pratiques Les enjeux du poste Le Groupe SOS est un groupe multi-activités, national et décentralisé, avec des réalités opérationnelles et des besoins très différents selon les secteurs et les établissements. Votre réussite reposera donc autant sur votre expertise achats que sur votre capacité à embarquer, convaincre et construire avec les équipes. Il faudra savoir trouver le bon équilibre entre performance économique, qualité de service, sécurisation des approvisionnements, autonomie des métiers et ambitions sociales et environnementales. Vos priorités dans les 8 premiers mois Votre arrivée devra permettre de poser un diagnostic clair, prioriser et mettre l’organisation en mouvement. L’objectif est d'installer les conditions d’une performance durable et mesurable. À l’issue de vos huit premiers mois, vous aurez notamment : * réalisé un diagnostic de la maturité achats et extra-financière du Groupe et identifié les principaux gisements de performance, risques et opportunités * défini et partagé une feuille de route achats et performance extra-financière, avec des priorités, des objectifs et des indicateurs de pilotage clairs * identifié les familles d’achats prioritaires et engagé les premiers chantiers de mutualisation, de renégociation ou de sécurisation sur le périmètre de plus de 600 M€ d’achats * installé une dynamique de travail avec les directions des différents secteurs et remobilisé le réseau des référents achats autour de règles et de priorités communes. Début du contrat : Décembre 2026 et février 2027

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD " Les Bruyères " d'EPINAL (88), un AIDE-SOIGNANT HF. L'EHPAD a une capacité de 60 hébergements permanents, dont 13 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 4 hébergements temporaires, et 14 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant qu’AIDE-SOIGNANT HF, vos principales missions sont : * Accompagner le résident dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie * Apprécier l’état clinique du résident et réaliser les soins adaptés à cet état * Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation du résident * Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage * Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques * Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins * Organiser son travail dans une équipe pluridisciplinaire Début du contrat : Dès que possible

ARPAVIE@dom fait partie du Groupe SOS Seniors, acteur majeur de l’accompagnement des personnes âgées et association du Groupe SOS, leader de l’économie sociale et solidaire Nous sommes un service d’aide et de soins à domicile associatif en pleine croissance composé de SAAD et SSIAD en Ile de France. ARPAVIE@dom œuvre à améliorer les parcours de maintien et d’aide à domicile des personnes fragiles et dépendantes en leur proposant des prestations de qualité. Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DE SECTEUR H/F pour notre agence de MONTREUIL (93). En tant que RESPONSABLE DE SECTEUR H/F, vous êtes chargé(e) de développer l’activité auprès des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap sur votre territoire. Vous êtes chargé(e) de coordonner une équipe d’intervenants à domicile, ainsi que leur travail auprès des personnes accompagnées et leurs aidants familiaux le cas échéant. Vos missions * Organiser et ajuster les plannings des intervenants, en assurant la gestion des absences, remplacements et imprévus * Évaluer les besoins des bénéficiaires et mettre en place des prestations adaptées à leur situation * Assurer le suivi des prestations, la satisfaction des bénéficiaires et la qualité du service * Accompagner et coordonner les intervenants dans leur quotidien * Maintenir une relation de confiance avec les bénéficiaires, les familles et les partenaires * Développer et entretenir un réseau de prescripteurs et de partenaires locaux * Participer activement au développement de l’activité de l’agence Un poste polyvalent, mêlant organisation, relationnel, terrain et développement, avec une réelle autonomie au quotidien. Début du contrat : Novembre 2026

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice d’établissement et de la cheffe de service, au sein de l’équipe socio-éducative, l’éducateur spécialisé est un professionnel qualifié dont le cœur de métier est fondé sur une expertise dans les domaines en lien avec l’accompagnement social, éducatif et la gestion de la vie quotidienne : démarches administratives, démarches en lien avec l’habitat, le logement, l’insertion sociale et professionnelle. Il intervient, en collaboration avec l’équipe pluri professionnelle des ACT, sur les notions du savoir habiter et de réhabilitation psycho-sociale. L’éducateur spécialisé soutient et accompagne les personnes accueillies à la réalisation de démarches medico sociales dans le respect de leur projet personnalisé et tend à favoriser leur autonomie. Il accompagne le projet de sortie adapté à la situation et travaille un projet d’insertion et de rétablissement (travail, occupationnel) avec la personne accueillie. L’éducateur spécialisé favorise les accompagnements individuels et axe son travail sur les besoins propres à la personne, la recherche d’autonomie et l’orientation vers le droit commun mais est amené également à mener des actions collectives, notamment dans le cadre du programme d’accompagnement à la sortie. Début du contrat : Dès que possible

Les ACT hébergent et accompagnent des personnes en situation de précarité atteintes de pathologie somatique chronique. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la Directrice et de la Cheffe de service, vous participez activement au développement et à la vie du service. Vous apportez une expertise psychologique dans l’évaluation, l’orientation et le soutien aux personnes accueillies ainsi qu’à leurs proches aidants, dans une approche éthique, inclusive et collaborative. Missions principales Suivi psychologique : entretiens cliniques, détection des urgences, accompagnement vers les structures de soins, soutien aux aidants, visites à domicile. Actions collectives : conception et animation d’ateliers, groupes de parole et rencontres favorisant l’expression et l’autonomisation des résidents. Réseau partenarial : développement et coordination avec les structures extérieures (CMP, CSAPA, hôpitaux, associations). Travail d’équipe : participation aux réunions pluridisciplinaires, apport d’un éclairage psychologique dans les situations complexes, co-construction des projets personnalisés. Travail administratif : rédaction de rapports, alimentation du dossier usager informatisé, respect du cadre légal et déontologique. Début du contrat : Dès que possible