L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Bois de Bléville" du HAVRE (76), un AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES HF. L'EHPAD a une capacité de 87 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 3 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant qu’AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES HF, vos principales missions sont : * Service des petits déjeuners * Entretenir les locaux communs /cuisine * Approvisionner les plateaux repas dans les chariots * Laver et ranger la vaisselle de cuisine et de salle Vous travaillerez en cuisine au sein d'une équipe et serez amené à porter des charges lourdes (chariots, bacs gastronomes, divers ustensiles de cuisine). Les horaires du poste sont 7h-14h ou 14h-21h (avec un week-end sur deux travaillé). Début du contrat : Dès que possible

Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un.e auxiliaire de puériculture pour notre crèche Petit Moulin situé dans Paris 14ème. La crèche du Petit Moulin peut accueillir 24 enfants âgés de 3 mois à 3 ans à temps complet ou occasionnel. La crèche accompagne chaque enfant dans le développement de ses capacités motrices, affectives et cognitives, à travers le jeu et des interactions bienveillantes. Le projet éducatif est centré sur les besoins individuels, favorisant sécurité, autonomie et communication positive, dans un cadre inclusif et attentif à chaque enfant. L’équipe propose des activités variées (éveil musical, jeux d’eau, Snoezelen, sorties culturelles) et développe une relation de confiance avec les familles, soutenue par des actions de parentalité et l’appui d’un référent Santé Accueil Inclusif. Description du poste Nous vous proposons un poste dans un cadre bienveillant, vous permettant d'exercer votre métier dans les meilleures conditions. En tant qu'Auxiliaire de puériculture, et sous l'autorité du responsable d'établissement : -vous répondez de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être et leur éveil dans un cadre sécurisé et sécurisant. -vous accueillez et accompagnez les familles en les soutenant et en les écoutant au quotidien. -vous accompagnez l'enfant vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie sociale. -vous participez activement à l'aménagement de l'espace, à l'élaboration du projet pédagogique et aux différentes réunions d'équipe. -vous êtes amené à encadrer des stagiaires accueillis sur l'établissement. Nous vous proposons : • Un programme de formations ambitieux pour enrichir votre expérience et développer vos compétences et qualifications; • Des rencontres et des temps de partage d'expérience en équipe. …. On ne s'arrête pas là ! Envie d'en savoir plus ? Rejoignez-nous ! Début du contrat : Dès que possible

RESPONSABLE HOTELIER H/F La Trinité sur Mer (56) CDI temps plein Votre futur poste ARPAVIE – Groupe SOS Seniors recrute un(e) Responsable hôtelier pour sa résidence « Tal Ar Mor » (79 lits, 2 UVP, 1 Pasa) située à La Trinité sur Mer (56). MISSIONS : Sous la responsabilité du directeur, et en collaboration étroite avec l'Idec et l’entreprise sous-traitante en charge des prestations hôtelières, vous mettez en œuvre la politique hôtelière de la résidence et veillez à la qualité des prestations proposées (restauration, lingerie, nettoyage), dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité. Vous garantissez aux résidents un accueil optimal, la prise en charge et la qualité des prestations, dans le respect du projet associatif. Vos activités sont les suivantes : Encadrement de l’équipe L’organisation des prestations hôtelières : Contribuer à la définition de la politique de l’établissement en matière d’hôtellerie-restauration, entretien et hygiène, en conformité avec le projet d’établissement. Evaluer les besoins des résidents. Elaborer les protocoles en matière d’entretien, de ménage des parties communes et de lingerie. Le contrôle de la qualité des prestations hôtelières : Veiller à la mise en œuvre d'une politique hôtelière conformes aux recommandations médicales et à la charte d'accueil du résident. Veiller à la mise en œuvre et au respect des normes et réglementations spécifiques garantissant la qualité des prestations hôtelières (HACCP / RABC). S’assure du respect du cahier des charges en matière de prestations hôtelières. L’organisation du travail de l’équipe hôtelière : En lien avec les prestataires en charge du ménage, de la restauration et du traitement du linge plat, s’assure de la permanence et continuité de service. La gestion des relations clients et du réseau externe : Garantir la qualité de service aux résidents, dans le respect du projet de vie individuel de chaque résident. Assurer la permanence et la qualité des relations avec les familles. Évaluer le niveau de satisfaction des résidents et de leurs familles La gestion technique et logistique Veiller à la préparation des logements avant l’accueil d’un nouveau résident. Assurer la gestion des stocks de matériels et d’équipements Début du contrat : Dès que possible

Pourquoi rejoindre Arpavie ? Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors (128 établissements, 3000 collaborateurs), Arpavie engage une nouvelle phase de structuration à la suite de son adossement au Groupe SOS Seniors. Dans ce contexte, nous recrutons notre Responsable du Pôle Affaires Sociales, à la tête d'une équipe composée de 3 juristes en droit social et de 2 Responsables Ressources Humaines. Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent de l'association sur les enjeux de droit social, les relations individuelles et collectives du travail et le dialogue social. Expert(e), manager et partenaire des directions opérationnelles, vous accompagnez la DRH, le siège et les établissements dans la sécurisation de leurs décisions et la conduite des transformations. Votre mission : conjuguer exigence juridique, pragmatisme opérationnel et qualité du dialogue social dans un environnement multisites. Vos missions Manager et piloter le Pôle Affaires Sociales Vous pilotez le Pôle Affaires Sociales et animez une équipe de 5 professionnels. Vous organisez l'activité, priorisez les dossiers et garantissez la qualité ainsi que la sécurité juridique des réponses apportées aux établissements et aux fonctions du siège. Vous accompagnez l'équipe sur les sujets sensibles, favorisez le développement des compétences, harmonisez les pratiques et participez aux projets de la DRH en lien avec les directions opérationnelles. Sécuriser les relations individuelles de travail Vous prenez en charge ou supervisez les situations individuelles à fort enjeu : procédures disciplinaires, licenciements, inaptitudes, ruptures de contrat et dossiers complexes. Vous intervenez sur les situations de harcèlement, conflits, alertes et enquêtes internes. Vous pilotez les précontentieux et contentieux prud'homaux, analysez les risques, définissez les stratégies adaptées et assurez le suivi des dossiers. Vous conseillez les directions et les managers afin d'anticiper les risques et de sécuriser les décisions. Vous coordonnez également les relations avec les avocats et conseils externes dans un objectif de qualité et de maîtrise des coûts. Piloter le dialogue social et accompagner les transformations Vous préparez et sécurisez les réunions du CSE, du CSEC et des CSSCT ainsi que les procédures d'information-consultation liées aux projets de l'association. Vous participez à la stratégie de négociation, rédigez et négociez les accords collectifs en lien avec la DRH et la Direction générale. Vous assurez le suivi du calendrier social, des obligations de négociation et de la BDESE, tout en accompagnant les équipes RH dans leurs relations avec les représentants du personnel. Enfin, vous analysez les impacts sociaux des transformations, contribuez à la structuration des procédures et outils RH, assurez la veille juridique et conventionnelle, notamment sur la CCN 51 FEHAP, et animez des formations internes. Début du contrat : 15/10/2026

Au sein de l'EMDV (Equipe Mobile Double Vulnérabilité) du Pole Inclusif du Pole enfance la corniche vos missions seront : · Accompagner les jeunes à titre subsidiaire et dans une logique de transmission aux parties prenantes (faire « avec » et non « à la place des parties prenantes) · Apporter une expertise dans l’évaluation des besoins des jeunes à partir d’analyses et d’observations coconstruites avec les parties prenantes · Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques (participer aux formations et sensibilisations, recommander des outils, méthodes et adaptations favorables au maintien du jeune dans son environnement, expliquer et transmettre aux personnels de la protection de l'enfance ses pratiques d'intervention directe auprès du jeune pour en permettre l’appropriation) · Soutenir les familles et assistants familiaux (écouter et accueillir leur parole et leurs émotions, les valoriser en s’appuyant sur leurs compétences, renforcer la reconnaissance sociale des parties prenantes en adoptant une démarche éthique · Prendre part activement à la démarche qualité (agir en conformité avec les règles de sécurité et le plan d’action de la qualité, Agir en conformité avec les outils prévus par la Loi du 2 janvier 2002 et les maintenir à jour, Participer aux séances d’analyse des pratiques, connaître et utiliser les outils de la démarche qualité du Groupe SOS) Maintenir une veille juridique (politiques publiques nationales), populationnelle (tendances des besoins sur le bassin de vie) et territoriale (orientations des politiques locales de santé et de solidarité) dans le secteur du handicap (ARS) et de la protection de l’enfance (CD) · Participer à certains travaux Associatifs et partenariaux (Groupes de Travail et de réflexion) Dispenser des formations dans son domaine d’expertise auprès d’autres publics pour le Groupe SOS. Début du contrat : DES A PRESENT

L’Association Groupe SOS Seniors recherche pour son siège situé à METZ (57) un ALTERNANT – ASSISTANT RECOUVREMENT H/F. Au sein du pôle recouvrement du siège de Groupe SOS Seniors, vous serez amené(e) à participer activement au suivi administratif des dossiers de recouvrement et à accompagner les établissements dans le suivi des situations d’impayés. Votre mission principale consistera à assurer le suivi des dossiers de recouvrement, à mettre à jour les différents outils de suivi et à participer à l’analyse des situations d’impayés et à l’avancement des procédures engagées. En complément, vous participerez notamment à : 1. Suivi administratif des dossiers de recouvrement : * Suivi et mise à jour des dossiers d’impayés. * Mise à jour des tableaux de suivi et des différents outils de reporting. Suivi des échéances et des procédures en cours. * Préparation des dossiers et collecte des documents nécessaires à l’engagement de procédures judiciaires. * Organisation et suivi des éléments nécessaires au traitement des dossiers. 2. Analyse et suivi des situations : * Participation à l’analyse des situations d’impayés. * Identification et remontée des situations nécessitant une attention particulière. * Participation au suivi des indicateurs liés au recouvrement. * Contribution à la fiabilisation des données et des informations présentes dans les outils de suivi. * Suivi de l’avancement des procédures judiciaires en cours. 3. Coordination avec les différents interlocuteurs : * Échanges réguliers avec les établissements de Groupe SOS Seniors concernant le suivi des dossiers. * Accompagnement des différents interlocuteurs dans les démarches liées au recouvrement. * Transmission et suivi des informations nécessaires au traitement des dossiers. * Échanges réguliers par mail avec les cabinets de recouvrement et les avocats afin d’assurer le suivi des dossiers. * Réalisation de points réguliers avec les différents interlocuteurs afin de suivre l’avancement des procédures judiciaires. * Participation à l’harmonisation et au respect des procédures internes.

L'Hôpital de L'Arbresle est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC), géré par une Association Loi 1901 Reconnue d'Utilité Publique, qui propose une prise en charge de sa patientèle autour de 4 filières : Addictologie, Médecine générale, Gériatrie et Périnatalité. Situé dans l’ouest lyonnais, dans un cadre verdoyant entre Beaujolais et Monts du lyonnais, l’Hôpital de L’Arbresle est à ½ heure de route du centre de Lyon (accessible par le train) et de Villefranche sur Saône. L’Hôpital de L’Arbresle (Département du Rhône - 69) a rejoint le Groupe SOS, groupe associatif français spécialisé dans l'entrepreneuriat social et solidaire, depuis la fin d’année 2022 et partage ses valeurs humaines et solidaires. Afin de compléter l'équipe du service des ressources humaines, composé d'une RRH à temps complet et 2 Chargées RH à temps partiel, nous recherchons un(e) Chargé(e) des ressources humaines, en CDI à temps complet. En collaboration avec l'équipe du service RH, vos missions interviennent autour d'un périmètre de 165 ETP CDI et environ 200 contrats CDD mensuels : - Gestion de l'administration du personnel : recueil des documents administratifs et mise à jour des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail (CDI/CDD), transmission des DPAE, saisie des éléments variables de paie sur les logiciels de paie (Hr4y) et de gestion des temps (Octime), arrêts de travail, courrier réponse, suivi des visites médicales, etc... - Gestion du recrutement et des stages : diffusion des offres d'emploi, pré-sélection des profils, simulation de salaire, relation avec les écoles pour l'organisation des stages en lien avec les responsables de service, etc... - Gestion du plan de formation : participation à l'élaboration du plan de formation annuel, relation avec les prestataires pour organiser les formations, réservation des salles et de la logistique autour des formations programmées, suivi et saisie des documents administratifs, demande de prise en charge, notes de frais, etc... - Gestion des contrats CDD : validation des profils sur Hublo, validation des contrats sur Hublo en lien avec les missions postées par les responsables de service, vérification des contrats CDD sur les différents logiciels, validation des contrats intérim, saisie des relevés d'heures sur les agences intérim, validation des factures intérimaires, etc... Nous recherchons dans l'idéal un profil diplômé des ressources humaines, qui a déjà travaillé sur un poste de Gestionnaire paie, et qui connait le secteur de la santé. Rémunération : - Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR Medical, - Reprise d'ancienneté sur poste similaire, - Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale non médical, sous conditions). Nous vous invitons à nous transmettre votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement-arbresle@groupe-sos.org Début du contrat : Septembre 2026

Dans le cadre de votre mission, vous êtes en contact quotidien avec les mineurs placés, et vous les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne. en cela, vous portez un rôle éducatif. Vous êtes également en charge de la préparation des repas, de l'entretien du linge et de l'hygiène des locaux. Vos missions principales sont les suivantes : · Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne en lien avec l’équipe éducative ; · Participer aux achats alimentaires et préparer et servir les repas ; · Réaliser l’entretien du linge des enfants et le nettoyage du lieu de vie et des espaces collectifs et accompagner sur les achats de vêture ; · Participer à la vie de l’établissement et aux actions d’éducation; · Rendre compte de vos activités. Début du contrat : au plus vite

Vous êtes en charge de l'entretien des locaux du CEF. Par ailleurs, vous êtes en charge de la préparation des repas, de l’entretien du linge, et de l’hygiène des locaux. Etant en contact quotidien avec les mineurs placés au sein de notre établissement, vous êtes également, de par votre accompagnement dans les actes de la vie quotidienne, associé.e à un rôle éducatif. Vos activités principales sont les suivantes: * Réaliser le nettoyage du lieu de vie et des espaces collectifs et bureaux; * Participer aux achats alimentaires, préparer et servir les repas ; * Gérer les stocks et produits d’entretien ; * Gérer la blanchisserie; * Participer à la vie de l’établissement et aux actions d’éducation; * Rendre compte de vos activités. Le permis B est obligatoire. Vous serez amené(e) à faire le service des repas en week-end et en soirée (le planning est établi par roulement). Début du contrat : DES QUE POSSIBLE

Le SISAE est une structure du Groupe SOS Jeunesse composées de 34 salariés répartis sur 3 sites, Beauvais, Compiègne et Nivillers. Il a une compétence départementale et met en oeuvre des mesures judiciaires en faveur de l'enfant en danger ou en risque de danger par le biais de : - Mesure d'Assistance Educative en Milieu Ouvert - Mesure d'Aide Educative à Domicile - Mesure Judiciaire d'Investigation Educative - Mesure de désignation d'Administrateur AD HOC La mesure d'action éducative en milieu ouvert (AEMO) émane d'une décision judiciaire (articles 375 et suivants du code civil). Il s'agit d'interventions auprès d'enfants et de leurs familles dans le cadre du dispositif départemental de la Protection de l'enfance. L'ensemble des interventions vise à la protection de l'enfant vivant au sein de sa famille ou chez un tiers lorsque sa santé, sa sécurité et sa moralité ont été évaluées en danger ou que ses conditions d'éducation et son développement physique, affectif, intellectuel ou social sont gravement compromis. La finalité de la mission en AEMO est de réduire le danger encouru par l'enfant et le maintenir dans son lieu de vie. Le poste est basé sur le site de Beauvais. Des déplacements sont à prévoir au regard des nécessités de services et des missions. Sous la responsabilité de la Directrice, vous intégrez un collège de 4 psychologues au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos fonctions seront : - le travail clinique avec les mineurs et les adultes de références - le travail en équipe pluridisciplinaire et le soutien aux professionnels dans la mise en oeuvre de la prise en charge des mineurs - l'organisation et la participation à des actions de prévention et des actions collectives - le développement d'un réseau partenarial - la participation aux réunions d'équipes, de synthèse et aux réunions de cadres élargies - la participation à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service et à la contribution à l’élaboration du rapport d’activité - le maintien de vos connaissances théoriques et méthodologiques dans les domaines relatifs à l'actualité des services - la mise à jour de vos actions sur le logiciel dédié (NEMO) afin d'assurer le suivi de vos activités et les rendre lisibles - La co-écriture du rapport de fin de mesure AEMO lorsque vous intervenez directement auprès des enfants et des familles. Début du contrat : Dès que possible