Pour l'EMpro et le PCPE: Accompagnement de l’équipe éducative - Elaborer l’organisation de l’équipe en accord avec son responsable hiérarchique - Être garant de la réalisation, du suivi et de l’évaluation des projets individualisés - Animer les équipes et s’assurer de la diffusion de l’information - Participer au recrutement et à l’intégration du personnel - Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses équipes - Soutien à ses équipes - Coordonner les équipes et s’assurer de la continuité de la prise en charge - Élaborer les plannings et la gestion de temps de travail en fonction des besoins Organiser l’accompagnement des enfants/adolescent au regard de leurs besoins - Participer, avec son responsable hiérarchique, à la gestion des processus d’admission et de réorientation des personnes - Assurer la continuité et la qualité de l’accompagnement - Participer à la gestion des situations de crise et contribuer à la veille sécurité - Gérer et traiter les dysfonctionnements liés à l’accompagnement - Proposer toute action visant à améliorer l’accompagnement - S’assurer de la prise en compte de tous les partenaires extérieurs en lien avec la personne accompagnée - Veiller au respect du règlement de fonctionnement et alerter en cas de besoin - Être garant du suivi du dossier unique de l’usager Développer des partenariats, en particulier vecteurs d’inclusion - Développer et s’impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et inter-institutionnelles - Développer et s’impliquer dans la mise en place de partenariats autour du parcours de la personne accompagnée ou accueillie - Coordonner les liens avec les familles, les représentants légaux et les proches Travailler en équipe et participer au dispositif institutionnel - Se situer et agir au sein d’une équipe pluridisciplinaire, échanger les informations nécessaires à l’accompagnement - Concevoir, élaborer et mettre en œuvre les actions d’amélioration dans le cadre du projet d’établissement - Utiliser les différents outils de communication et d’informations - Participer et/ou animer les réunions de l’établissement - Veiller à ce que la vie de service soit en cohérence avec le projet d’établissement/de Pôle - Assurer une veille permanente à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ social ou éducatif afin de maintenir une pratique adaptée à ces évolutions - Assurer la traçabilité de ses actions et rend compte à son responsable hiérarchique - Participer à la démarche qualité - Animer/Participer à des groupes de travail Gestion administrative, logistique et financière - S’assurer que les conditions administratives sont respectées pour garantir la prise en charge de l’accompagnement par les autorités compétentes - Gérer les dépenses qui lui sont confiées par le responsable hiérarchique - Être attentif au bon fonctionnement du matériel Début du contrat : Dès que possible

🌟 Présentation du service Le SAJE 19 (Groupe SOS Jeunesse) accompagne des enfants confiés à l’ASE (5–13 ans) et leurs familles dans une logique forte de soutien à la parentalité, de sens éducatif et d’innovation dans les pratiques. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, d'un éducateur sportif, d'une psychologue et d'une direction investie, nous développons des accompagnements éducatifs innovants qui placent les familles au cœur du projet. 🎯 Votre mission Vous serez le référent pédagogique des enfants accompagnés et contribuerez à construire des réponses adaptées à leurs besoins scolaires, éducatifs et sociaux. Vous disposerez d'une réelle autonomie dans la conception et la mise en œuvre des actions pédagogiques, tout en bénéficiant du soutien de l'équipe et de l'encadrement. 🔸 Vos modalités d'intervention Accompagnement pédagogique individualisé Élaboration de parcours pédagogiques adaptés au rythme et aux difficultés de chaque enfant ; Soutien aux apprentissages fondamentaux et développement de la confiance en soi. Animation d'ateliers éducatifs et pédagogiques Développement de médiations favorisant le plaisir d'apprendre et la remobilisation scolaire. 👉 La pédagogie est utilisée comme un levier de valorisation, d'inclusion et de développement des compétences de l'enfant. Travail avec les familles * Entretiens avec les parents autour de la scolarité et des apprentissages ; * Actions collectives de soutien à la parentalité ; * Accompagnement des familles dans leur compréhension des enjeux scolaires. Partenariat et coordination Travail en réseau avec les enseignants, directions d'école, dispositifs de soutien scolaire et partenaires de droit commun ; Participation à la construction du projet global de l'enfant avec l'ensemble des professionnels. Participation à la vie du service Encadrement d'activités éducatives, culturelles et de loisirs ; Participation à des sorties et séjours pédagogiques enfants et familles ; Contribution aux projets innovants du service. 📌 Vos responsabilités Référence pédagogique des situations accompagnées ; Construction et suivi des projets individualisés sur le volet scolaire ; Coordination avec les établissements scolaires et partenaires éducatifs ; Rédaction des écrits professionnels (notes, bilans, évaluations) ; Participation aux synthèses, réunions institutionnelles et analyses des pratiques ; 💎 Ce qui fait la différence chez nous 👉 Des conditions de travail pensées pour permettre un accompagnement de qualité : Repos 3 week-ends sur 4 (1 samedi matin travaillé par mois) ; Horaires de journée ; Management de proximité et bienveillant : direction et cheffe de service présentes et disponibles ; Analyse des pratiques pour tous les professionnels ; Soutien clinique assuré par un psychologue intégré à l'équipe ; Formations individuelles et collectives régulières ; Télétravail partiel pour les temps d'écriture (12 jours/an). Début du contrat : 09/11/2026

🌟 Présentation du service : Le SAJE 19 (Groupe SOS Jeunesse) accompagne des enfants confiés à l’ASE (5–13 ans) et leurs familles dans une logique forte de soutien à la parentalité, de sens éducatif et d’innovation dans les pratiques. Dans un contexte de renouvellement générationnel lié à l’ancienneté de l’équipe, nous souhaitons constituer une nouvelle équipe d’éducateurs référents, soutenue par des professionnels expérimentés (éducateurs transverses, psychologue, direction présente). 🎯 Votre mission : Vous serez éducateur référent d’un nombre limité de situations et disposerez d’une véritable autonomie éducative dans les stratégies d’accompagnement. 🔸 Modalités d’intervention * Ateliers enfants et ateliers parents-enfants : Vous proposez et concevez librement vos médiations (sport, culture, art, pédagogie, cuisine, nature, numérique, etc.). 👉 Le média est un support de la relation éducative et du travail parental. * Visites à domicile et accompagnements familiaux dans les lieux de vie * Entretiens éducatifs avec les enfants et les parents * Séjours éducatifs enfants et séjours familles * Travail en lien avec les partenaires (école, ASE, dispositifs de droit commun) 📌 Vos responsabilités Référence éducative de 7 à 8 situations maximum par éducateur Co-construction du Projet Personnalisé avec l’enfant et sa famille Rédaction des écrits professionnels (notes, bilans, rapports) Participation aux synthèses, réunions institutionnelles et analyses de pratique Contribution au développement de projets innovants (parentalité, pédagogie, médiations éducatives) 💎 Ce qui fait la différence chez nous👉 Des conditions de travail pensées pour durer sur le terrain : Repos 3 week-ends sur 4 (1 samedi matin travaillé par mois); Horaires de journée Management de proximité et bienveillant : direction et cheffe de service présentes et disponibles au quotidien Analyse de pratique pour tous les postes Suivi clinique systématique des situations (psychologue intégré) Autonomie éducative réelle dans les propositions et stratégies Projet éducatif centré sur le sens de la prise en charge et le soutien à la parentalité Formations individuelles et collectives (au moins 2 par an) Télétravail partiel (12 jours/an) pour les écrits Reprise totale de l’ancienneté Équipe transversale expérimentée (scolaire, sport, clinique) en appui Début du contrat : 09/11/2026

L’association Mlezi Maore recrute son service CHRS, Un.e Psychologue H/F en CDI temps plein Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du directeur d’établissements et services, vous aurez pour principales missions : Le psychologue est chargé d’écouter, d’observer, d’évaluer et de conseiller les personnes atteintes de troubles psychiques ou qui rencontrent des difficultés (sociales, relationnelles, etc.). Il soutient, apporte une aide psychologique aux personnes afin de résoudre les difficultés. Activités principales : · Accueillir, renseigner et orienter les usagers et leur famille et effectuer les tâches administratives (suivi de l’activité, gestion des dossiers) · Analyser l’environnement (social, familial, professionnel), identifier la nature des difficultés et établir un diagnostic · Informer les usagers sur les différents types d’interventions et de suivi psychologiques et les démarches administratives associées · Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet individualisé en fonction du domaine d’intervention · Identifier, déterminer les besoins des usagers et établir les interventions psychologiques (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse) et effectuer des réajustements, si nécessaire · Effectuer des tests psychologiques afin d’évaluer le profil et d'établir les bilans psychologiques et neuropsychologiques (atelier, réadaptation, jeux de rôle, etc.) · En fonction des besoins, orienter les usagers vers les professionnels de santé (médecin psychiatre, médecin généraliste) · Concevoir et mettre en place des séances thérapeutiques, psychologiques, psychothérapies pour une prise en charge préventive et curative auprès des usagers et de leur famille · Développer et mettre en œuvre des projets pédagogiques avec l’équipe pluridisciplinaire pour des personnes présentant des difficultés majeures (handicap, troubles psychique, traumatisme, viol, etc.) · Échanger et collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire afin d’atteindre les objectifs fixés dans les projets individualisés · Participer au groupe de travail, aux réunions en interne et avec les partenaires institutionnels (analyse de pratique, gestion de conflit, sensibilisation aux troubles psychiques) · Effectuer une veille sectorielle et d’actualisation sur le secteur d’activité, l’évolution de réglementation et sur le réseau de santé (psychologue) · Effectuer des recherches et des études en psychologie en lien avec les activités du service et en fonction du type d’intervention · Accompagner les usagers, les demandeurs d’emploi, les salariées de l’établissement · Accueillir, encadrer et participer à la formation des salariés, des étudiants et des stagiaires. Début du contrat : Dès que possible

CDD de remplacement – Service Diffus – Marseille 11e L'association L'Espoir, association marseillaise à but non lucratif créée en 1955 et rattachée au Groupe SOS Solidarités, recherche un.e travailleur.se social.e pour le CHRS La Selonne, dans le cadre d'un CDD de remplacement. Le CHRS La Selonne accompagne des hommes isolés en situation de grande précarité, accueillis sur un collectif de 98 places à Saint-Menet et en diffus (58 places) dans des appartements situés à Marseille et Aubagne. Rattaché.e à la directrice adjointe et intégré.e à l'équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez auprès des résidents du service Diffus afin de favoriser leur autonomie et leur insertion sociale. Vos principales missions : - Assurer un accompagnement social individuel : accès aux droits, démarches administratives, insertion et autonomie ; - Évaluer les situations et construire des projets d'accompagnement adaptés ; - Participer au travail d'équipe, aux réunions et au suivi administratif des situations. - Accompagner les résidents dans leurs recherches d'appartements. Lieu de travail : 4 avenue de Saint-Menet, 13011 Marseille. Avantages: - Repas sur place (avantage en nature) - Prime décentralisée mensualisée. - Semaine 4 jours - SEGUR - Œuvres sociales - CSE Début du contrat : 03/11/2026

Nous recherchons un.e infirmier.ère pour notre Multi-accueil KOLOBANE située à Beauvais. (32h30/semaine ) La crèche Kolobane peut accueillir 18 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 4 ans. Ils sont accueillis au sein de 2 espaces de vie en fonction de leur âge et de leur développement et du moment de la journée. Ces espaces sont conçus et aménagés par notre équipe pour répondre aux besoins des enfants : explorer, jouer, courir, sauter, se cacher, se nourrir, se laver, se reposer, rêver… Nous avons également la chance de disposer d’un espace extérieur où les enfants peuvent gambader, profiter de notre équipement de motricité et découvrir le jardinage. Rattaché au responsable de l'établissement, vous assurez une mission préventive pour la santé des enfants et la qualité de vie au travail des professionnels sur le terrain. Attentif(ve) au besoin de chacun, vous appréciez le travail en équipe Vous êtes intégré au réseau IDE/médecins de l'association et participez à ce titre aux réunions santé trimestrielles et à l'amélioration/création des protocoles et outils de l'association liés à vos missions. En fonction des besoins de santé identifiés, vous proposez, organisez, et participez à des actions de formation, de prévention et d'éducation adaptées à notre secteur. Accompagnement des équipes de crèches • Être référent des protocoles d'hygiène, de sécurité, de santé et des normes HACCP et veiller à leur bonne application • Etre référent au côté du responsable de la qualité de vie au travail des professionnels (prévention des risques liés à l'activité physique, réflexion autour de l'organisation du travail etc.) • Animer des temps de sensibilisation et de pratique aux protocoles et gestes d'urgence à destination de l'équipe, à la délivrance des soins et à l'administration des médicaments sur ordonnance, à la mise en place des PAI etc. Missions propres : • Avoir un rôle préventif des éventuels problèmes de santé (physique, physiologique, psychomoteur, etc) • Planifier les visites médicales et mettre à jour les dossiers enfants • Gérer les stocks de matériel et de médicaments • Participer à la construction du projet pédagogique de la crèche ! Et auprès des familles • Repérer les difficultés et instaurer un dialogue avec les familles, notamment par des conseils liés au développement physique (propreté, sommeil…) et physiologique de l'enfant • Informer, soutenir et rassurer la famille dans sa fonction parentale • Proposer des espaces d'échanges et des ateliers interactifs Début du contrat : dès que possible

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Pénal Guyane et en lien direct avec les équipes pluridisciplinaires des deux structures, vous assurez le suivi, l'entretien général, la maintenance bâtiment et du matériel dont les véhicules sur les sites de TI'KAZ et du CER : * Entretien et maintenance des locaux : o Réaliser les petits travaux de dépannage et de maintenance (plomberie, serrurerie, menuiserie, peinture, électricité de premier niveau). o Veiller au confort, à l'hygiène et à la sécurité des usagers. o Solliciter et suivre les interventions des entreprises prestataires extérieures et assurer la réception des devis/travaux. * Espaces verts et matériel : o Entretenir les jardins et espaces extérieurs des structures. o Assurer l'entretien du matériel, des outillages et du mobilier (montage, petites réparations). o Gérer les manutentions (déménagements internes, passages en déchetterie, livraisons). * Gestion du parc automobile et fluvial : o Veiller au suivi kilométrique, aux plannings de révision et au contrôle technique des véhicules. o Procéder à de petites réparations et préparer les véhicules avant remise aux fournisseurs/garages Suivi et entretien des moteurs o * Sécurité & Contrôles réglementaires : o Veiller au bon état et à la conformité des équipements de sécurité (extincteurs, SSI). o Assurer le suivi des visites de sécurité (Veritas, CHUBB, etc.) et lever les observations. o Participer à l'organisation des exercices d'évacuation semestriels. * Activités éducatives & Transversales (ponctuelles) : o Animer ou encadrer ponctuellement des ateliers manuels/bricolage avec des adolescents accueillis (cadre pédagogique ou sanction réparation). o Effectuer quelques déplacements pour le portage de dossiers ou le transport d'usagers. L'ensemble de ces missions s'exerce en lien étroit avec l'équipe de direction. Début du contrat : Dès que possible

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un éducateur de jeunes enfants (H/F) pour notre crèche François Millet situé dans le 16ème arrondissement. La crèche François Millet peut accueillir 55 enfants par jour, âgés de 3 mois à 3 ans. Nous vous proposons un poste dans un cadre bienveillant, vous permettant d'exercer votre métier dans les meilleures conditions. En tant qu’Éducateur de jeunes enfants, et sous l'autorité du responsable d'établissement : - vous coordonnez et menez des actions d'éducation, d'animation et de prévention auprès de jeunes enfants, contribuez à leur éveil, leur bien-être et leur développement global en respectant leur rythme - vous accueillez et soutenez les parents en entretenant avec eux des relations au quotidien, dans le respect de ceux-ci, afin de les accompagner dans leurs fonctions éducatives. -Vous prenez en charge les enfants et les accompagnez dans la séparation, l'adaptation et leur apprentissage de la vie sociale en favorisant leur autonomie De plus, vous participez activement à l'aménagement de l'espace, à l'élaboration du projet pédagogique et aux différentes réunions d'équipe. Nous vous proposons : • Un programme de formations (qualifiantes, diplômantes…) ambitieux pour enrichir votre expérience et développer vos compétences; • Des rencontres et des temps de partage d'expérience en équipe. …. On ne s'arrête pas là ! Envie d'en savoir plus ? Rejoignez-nous ! Nos avantages ? - Tickets restaurant 7 euros/jour (prise en charge de 50% par l’employeur) - Transports en communs - 11 jours de RTT par an - Prime décentralisée (mensuelle et semestrielle ) - CSE (réductions, chèques vacances, chèques culture) - Mobilité interne & Perspective d’évolution - Reprise d’ancienneté + reprise des 3 ans de formation DEEJE - Prime de cooptation Rémunération : à partir de 2 505,00€ par mois selon expérience Début du contrat : Dès que possible

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un·e directeur·rice pour notre crèche Champerret, située dans le 17ᵉ arrondissement de Paris. Notre établissement accueille 20 enfants âgés de 3 mois à 4 ans, répartis en deux sections distinctes, adaptées à leur développement : - L’espace des p’tites pom’ : 8 enfants, de 3 à 24 mois. - L’espace des explorateurs : 12 enfants, de 2 à 3 ans. Les espaces sont conçus et aménagés pour répondre aux besoins des enfants: explorer, jouer, courir, sauter, se cacher, se nourrir, se laver, se reposer, rêver… La crèche Champerret dispose également d’un jardin accessible depuis les pièces de vie ce qui permet aux enfants de profiter pleinement de l’extérieur Notre projet pédagogique Chaque enfant et sa famille sont accueillis dans une relation de confiance et dans le respect de chacun. L'ensemble de l'équipe s'attache à ce que l’enfant soit acteur de son évolution. Grâce à l’ouverture des différents espaces et la mise en place de divers univers de jeu, les enfants évoluent librement et expérimentent à leur rythme, les ateliers qui les intéressent. Afin de favoriser l’estime de soi, l'équipe veille à avoir des paroles valorisantes et une attention portée à chaque enfant accueilli. Quelques projets phare au sein de la crèche : - La décoration intérieure avec les enfants. - Les petits-déjeuners avec les parents. - Les journées/ semaines festives à thème. - L’égalité filles-garçons au travers du projet « Les épicènes de Crescendo ». - Apprendre à prendre soin de soi et de son environnement En collaboration avec la coordinatrice petite enfance, la/le responsable d'établissement: -assume la responsabilité de son établissement sur les plans pédagogique, éducatif, sanitaire et administratif, dans le respect du cadre légal et réglementaire ; - est chargé(e) de la direction et de l'organisation du fonctionnement de l'établissement, dont elle constitue l'autorité permanente ; - veille à l'application du règlement de fonctionnement et des notes de services émanant des services centraux de la DFPE ; -Élabore avec l'ensemble de l'équipe, pilote et coordonne le projet d'établissement ; - Veille à articuler la complémentarité des deux types d’accueil et à en tirer le meilleur profit en termes de qualité d’accueil ; Début du contrat : Dès que possible

L'Hôpital de L'Arbresle est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC), géré par une Association Loi 1901 Reconnue d'Utilité Publique, qui propose une prise en charge de sa patientèle autour de 4 filières : Addictologie, Médecine générale, Gériatrie et Périnatalité. Situé dans l'ouest lyonnais, dans un cadre verdoyant entre Beaujolais et Monts du lyonnais, l'Hôpital de L'Arbresle est à ½ heure de route du centre de Lyon (accessible par le train) et de Villefranche sur Saône. L'Hôpital de L'Arbresle (Département du Rhône - 69) a rejoint le Groupe SOS, groupe associatif français spécialisé dans l'entrepreneuriat social et solidaire, depuis la fin d'année 2022 et partage ses valeurs humaines et solidaires. Afin de compléter l'équipe de rééducation, composée de kinésithérapeutes salarié et libéraux, d'ergothérapeutes, d'enseignements en activité physique, d'un orthophoniste et d'un brancardier, nous recherchons un(e) Masseur Kinésithérapeute, en CDI à temps complet. Une salle de rééducation est mise à votre disposition. L'organisation des prises en charge est assurée en lien avec le brancardier et la responsable du service. Vos principales missions : - Réaliser les bilans kinésithérapiques et définir les objectifs de rééducation ; - Mettre en oeuvre les soins de rééducation et en assurer le suivi ; - Adapter les prises en charge à l'état de santé et aux besoins des patients ; - Organiser votre activité et veiller à la bonne gestion du matériel ; - Assurer la traçabilité et le suivi des prises en charge ; - Participer aux réunions et aux échanges pluridisciplinaires. Profil recherché : - Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute exigé ; - Débutant(e) ou professionnel(le) expérimenté(e) ; - Sens de l'organisation et aptitude au travail en équipe. Rémunération : - Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR Medical, - Reprise d'ancienneté sur poste similaire, - Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale non médical, sous conditions). Nous vous invitons à nous transmettre votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@groupe-sos.org Début du contrat : Septembre 2026