Afin de compléter nos équipes médicales au sein de l'Hôpital de l'Arbresle (Rhône), nous recherchons un Médecin généraliste EHPAD H/F en contrat CDD, pour une durée de 12 mois, à temps partiel 30% ou 40%. Rattaché(e) à la Directrice, et en lien étroit avec le Président de la CME, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de médecins, IDE, aides-soignants, psychologue, ergothérapeute, APA, masseur kinésithérapeute et assistante sociale. Vous intervenez dans la prise en charge globale des résidents dans une logique de qualité des soins et de travail collaboratif. Vos missions : • Assurer la prise en charge médicale de 35 résidents, • Collaborer auprès d’une équipe médicale permettant d’intervenir sur les différents services en lien avec la gériatrie (médecine polyvalente et gériatrique ou SMR polyvalent), tout en étant affecté sur un service composé de 40 résidents EHPAD, • Assurer le lien entre les équipes médicales et paramédicales de l’établissement, les médecins spécialistes et les familles, • Veiller au respect et au suivi des prises en charge par l’ensemble des intervenants, • Participer au travail en équipe médicale et à la coordination des parcours de soins, • Participer à la dynamique médicale de l’établissement. Le dossier médical du patient est informatisé (Logiciel Hôpital Manager = HM). Profil : • Diplôme de Médecin reconnu en France, • Inscription au Conseil de l’Ordre des Médecins obligatoire, RPPS requis. Rémunération : • Salaire : Disposition conventionnelle FEHAP 1951 + Indemnité SEGUR Medical, • Reprise d’ancienneté sur poste similaire, • Prime décentralisée annuelle (5 % de la masse salariale médical, sous conditions). Contact : Afin de pouvoir traiter votre candidature dans les meilleurs délais, nous vous invitons à nous transmettre votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-arbresle@groupe-sos.org Début du contrat : Septembre 2026

Assurer l'ensemble des travaux d'entretien afin de maintenir les locaux de l'établissement (4 maisons), l'hébergement des jeunes confiés (4 appartements), le parking et le parc automobile en bon état. 1. Entretien et suivi des unités de vie (4 maisons, dont une avec 4 studios individuels et des bureaux administratifs sur chaque unité) : Réparations courantes : électricité, plomberie, chauffage, maçonnerie etc. Petits entretiens : éclairage, robinets, chasses d’eau, porte, fenêtre etc. Travaux de peinture. Remplacement de serrure Remplacement ou ajustement de mobilier. Gestion des déchets : containers, apport en déchèterie. Entretien extérieur : espaces verts (jardin), abords des bâtiments, dépendances. Aménagement ponctuel des locaux selon les besoins ou événements organisés. 2. Suivi du parc de véhicules : Contrôle mensuel de chaque véhicule : niveaux, propreté, état général, pression des pneus, éclairage, vérification des équipements obligatoires. Réparations simples : changement d’ampoules, balais d’essuie-glace, etc. Déplacement des véhicules pour révision, contrôle technique ou réparations auprès des prestataires concernés. Début du contrat : DES QUE POSSIBLE

Nous recherchons un auxiliaire de puericulture (H/F) pour notre crèche Jacqueline de Chambrun situé à Montreuil. La crèche Jacqueline de Chambrun accueille 54 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 3 ans. L’équipe veille au quotidien au respect du bien-être de chacun. Nous travaillons à développer l’autonomie de l’enfant en tant que personne à part entière et ce, dès le plus jeune âge. Nous l’aidons à grandir à son rythme dans un espace sécurisé et adapté à ses capacités. Le projet pédagogique de l’établissement est également axé sur la découverte de la nature (projet de jardin pédagogique). En tant qu'auxiliaire de puériculture, et en collaboration avec le responsable d’établissement : -Vous répondez de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être et leur éveil dans un cadre sécurisé et sécurisant. -Vous accueillez et accompagnez les familles en les soutenant et en les écoutant au quotidien. -Vous accompagnez l'enfant vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie sociale. -Vous participez activement à l'aménagement de l'espace, à l'élaboration du projet pédagogique et aux différentes réunions d'équipe. -Vous êtes amené.e à encadrer des stagiaires accueillis sur l'établissement. Nous vous proposons : Un programme de formations ambitieux pour enrichir votre expérience et développer vos compétences ( 3 journées pédagogiques par an ; groupe d’analyse des pratiques) Des rencontres et des temps de partage d'expérience en équipe. Début du contrat : Dès que possible

Afin de compléter son équipe, le multi-accueil coccinelle situé dans le 20eme arrondissement, recherche un.e auxiliaire de puériculture en CDI. L'établissement accueille 23 enfants par jour. Le projet pédagogique de la crèche est d'accueillir les enfants en « groupe décloisonné », c'est-à-dire qu'il n'y a pas de section d'âges. De petits groupes d'enfants se forment en fonction des activités qui leur sont proposées. Ainsi, les âges se mélangent, les plus petits sont dans l'imitation des plus grands et les plus grands se montrent protecteurs vis-à vis des petits. Une dynamique d'échanges riches s'installe au sein du groupe. Nous sommes en pleine réécriture du projet pédagogique et on compte sur vous!! Nous vous proposons un poste dans un cadre bienveillant, vous permettant d'exercer votre métier dans les meilleures conditions. En tant qu'Auxiliaire de puériculture, et sous l'autorité du responsable d'établissement : -vous répondez de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être et leur éveil dans un cadre sécurisé et sécurisant. -vous accueillez et accompagnez les familles en les soutenant et en les écoutant au quotidien. -vous accompagnez l'enfant vers l'autonomie et l'apprentissage de la vie sociale. -vous participez activement à l'aménagement de l'espace, à l'élaboration du projet pédagogique et aux différentes réunions d'équipe. -vous êtes amené à encadrer des stagiaires accueillis sur l'établissement. Nous vous proposons : • Un programme de formations ambitieux pour enrichir votre expérience et développer vos compétences et qualifications; • Des rencontres et des temps de partage d'expérience en équipe. …. On ne s'arrête pas là ! Envie d'en savoir plus ? Rejoignez-nous ! Début du contrat : dès que possible

Nous recherchons un(e) maître-sses de Maison H/F : 0.5 ETP - CDI- SAVERNE Le/la Maitre/Maitresse de maison a une mission d’accompagnement, de soutien et de conseil aux personnes accueillies, jeunes de 15 ans à 19 ans, mineurs non accompagnés et jeunes majeurs dans le cadre de la Protection de l’Enfance et plus spécifiquement autour des enjeux liés au respect, à l’appropriation et l’accès à l’autonomie par le logement. En qualité de maître/maîtresse de maison, vous assurez les activités suivantes : - Gestion des conditions de vie accueillantes : Assurer de bonnes conditions d’accueil et de départ des personnes accueillies, Tenue d’un atelier d’accueil pour chaque jeune dans la première semaine après son arrivée - Entretien et gestion du lieu d’hébergement - Accompagnement et animation des activités de la vie quotidienne : Animer et organiser des évènements liés au cadre de vie, Organiser et réaliser des ateliers pédagogiques (ménage, cuisine..) -Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire : Participer aux réunions de service et d’équipe régulièrement, Participer à l’épanouissement des personnes en leur apportant un « contact » différent de celui de l’intervenant éducatif .. - Participation à la vie institutionnelle : S’assurer du respect du règlement de fonctionnement, des lieux et des personnes, professionnels et jeunes, Participer aux réunions institutionnelles Amalthée, créé en 2014, est un dispositif d’accompagnement de mineurs non accompagnés (MNA) de 16 à 18 ans de 172 places en hébergements diffus à Strasbourg, Saverne et Haguenau. L’établissement propose aux jeunes un accompagnement interdisciplinaire sur les plans éducatif, sanitaire, psychologique, juridique, administratif et social. Cet accompagnement a pour finalité de leur offrir un environnement sécurisé et protecteur et de construire avec ces jeunes un parcours d’intégration et d’insertion sociale et professionnelle réussi. Il se déploie au sein d’une plateforme de jour ainsi que dans des hébergements en appartements partagés. L’équipe d’Amalthée compte 47 salariés répartis en 4 équipes (les équipes éducatives de Strasbourg, Saverne et Haguenau et l’équipe du Pôle Ressources. Début du contrat : le plus rapidement possible

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Les Lilas" de JARNY (54), un RESPONSABLE CADRE DE VIE HF. L'EHPAD a une capacité de 60 hébergements permanents, dont 12 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 4 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : * Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement ; mener en collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; et l'inscrire dans les diverses filières loco-régionales. * Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des ASL et Animateurs ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu. * S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. * Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe ; mettre en œuvre la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques. * Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches de vos équipes, ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux. Début du contrat : Dès que possible

Premier réseau national des épiceries solidaires, Andès est l'un des principaux réseaux d'aide alimentaire. Rejoignez une équipe nationale engagée aux côtés de 650 épiceries solidaires, sur un poste transverse, au contact des équipes territoriales et des responsables d’épiceries, avec une réelle capacité de proposition pour développer les outils, les services et les dynamiques collectives du réseau. Poste généraliste permettant de contribuer à l’ensemble des aspects de l’animation du réseau. 1. STRUCTURATION ET DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE DE L’EQUIPE (45%) · Optimiser les méthodes de travail de l’équipe Animation et créer des outils de pilotage : analyse de l’activité de l’équipe, création et mise à jour d’outils de planification, rédaction de procédures, mesures d’impact · Analyse des besoins d’appui et de montée en connaissances de l’équipe, travail sur les feuilles de route des groupes de travail, proposer des temps collectifs de travail, revue d’activité de l’équipe et être force de propositions pour répondre aux objectifs de l’équipe · Contribution aux sujets structurants et opérationnels : notamment organisation des événements (logistique et programme), appui au recrutement, etc. · Gestion des données du réseau et de l’activité via la Base de données unique (BDU). Rédaction de notes stratégiques cadres : notamment sur des questions récurrentes d’épiceries, sur la montée en connaissance de l’équipe, l’organisation de l’activité, l’offre de services, etc. 2. ANIMATION DU RESEAU D’ADHERENTS (45%) · Appui à l’analyse et au déploiement de nouveaux services et outils pour les adhérents · Pilotage d’un groupe de réflexion-action sur le développement du réseau · Déployer et amplifier la dynamique de réseau au national, être force de propositions pour améliorer en continu les services proposés aux membres du réseau, notamment : -Plateforme d’échanges Le BOCAL pour les adhérents : suivi de l’utilisation, modération des contenus, réponse aux questions en attente, nouvelles initiatives pour dynamiser la communauté, publications sur la partie « drive » -Programme annuel de webinaires à destination des épiceries : programmation, mobilisation des intervenants, organisation, diffusion et évaluation -Consultation et participation des adhérents · Déploiement et amélioration continue du Programme Ambassadeurs (responsables d’épiceries représentant le réseau): animation du programme (groupe de travail trimestriel, séminaire annuel), appui au recrutement, organisation d’événements. Enquêtes et études : participation aux enquêtes, études, et observatoire. 3. CONNAISSANCE DES PARTENAIRES ET RESEAUX (10%) Repérage des événements partenaires auxquels se rendre Etat des lieux et analyse stratégique des relations partenariales institutionnelles locales et des partenaires associatifs, et propositions d’amplification • Veille et notes de synthèse sur les actualités du secteur Début du contrat : 30 novembre 2026

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Camille Saint Saëns" de AULNAY-SOUS-BOIS (93), un RESPONSABLE CADRE DE VIE HF. L'EHPAD a une capacité de 89 hébergements permanents, dont 13 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 14 places, ainsi que de 5 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant que RESPONSABLE CADRE DE VIE HF, vos principales missions sont : * Favoriser la transversalité, et veiller à développer la notoriété de l’établissement : veiller au respect des pratiques respectueuses de la qualité de vie des résidents et de l’environnement ; mener en collaboration avec le directeur, des actions visant à faire connaitre ou promouvoir l’établissement ; et l'inscrire dans les diverses filières loco-régionales. * Impulser une dynamique de Groupe favorisant la cohésion d’équipe et un entrain collectif au service des résidents : organiser, planifier et superviser le travail des ASL et Animateurs ; participer au recrutement et à l’intégration d’un nouveau salarié ; assurer un contrôle régulier de la qualité de service rendu. * S’assurer du bien-être et du confort des habitants : rendre l’établissement accueillant ; s’assurer de la bonne installation et de l’aménagement des habitants dans leur espace privatif ; sensibiliser et mobiliser votre équipe à la notion de service et d’accompagnement ; promouvoir et organiser la vie sociale au sein de l’établissement. * Veiller au respect des politiques Groupe au sein de l’établissement : mettre en œuvre la politique Groupe ; mettre en œuvre la politique de prévention de la maltraitance au sein de toutes les équipes ; veiller à la bonne tenue de tous les registres de prévention des risques. * Assurer la gestion et le suivi des activités opérationnelles de votre compétence : assurer la qualité des diverses prestations de restauration et d’hébergement avec les équipes concernées ; veiller au respect des règles de sécurité ; mettre en œuvre les consignes de sécurité et les divers plans de prévention des risques ; veiller au respect de la mise en œuvre des protocoles ; participer à la planification des missions et tâches de vos équipes, ainsi qu’au suivi de la maintenance courante des matériels et des locaux. Début du contrat : Dès que possible

L'association SOS jeunesse gère une MECS sur Loudéac. Vous travaillez au sein de notre Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) Tric'horn qui accompagne des jeunes en difficultés. Notre maison accueille, protège et éduque 6 jeunes de 7 à 17 ans. En lien avec notre dispositif de Placement éducatif à domicile, 2 places sont dédiées au repli ou répit. Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe de 12 professionnels, vos principales missions sont les suivantes : Veiller à la protection et à la sécurité des jeunes accueillis Élaborer et mettre en œuvre les projets personnalisés avec l'enfant et sa famille et assurer leur évaluation dans un rapport d'échéance et en cours de mesure Aider les jeunes à développer leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne Construire et mener des activités éducatives artistiques par exemple : peinture, musique, théâtre, contes, danse, etc.) culturelles (par exemple : visites de musées, de sites historiques, sorties spectacles, etc.) et de loisirs et de détente (par exemple : l'organisation de sorties et de séjours) en lien avec les enfants dont la participation est requise à toutes les étapes de leur accueil.. Travailler en équipe pluridisciplinaire et interdisciplinaire et en lien avec les multiples partenaires (notamment la famille, le soins, l'éducation nationale et les loisirs) pour garantir un accompagnement de qualité centré sur les besoins de l'enfant. -Rechercher des solutions d'insertion auprès des différents partenaires institutionnels. Vous êtes en lien avec les parents si la situation de l'enfant le permet et les associez aux décisions qui le concerne. Ce travail implique une coordination importante avec les services de l'aide sociale à l'enfance. D'autres missions vous sont confiées telles que la participation aux divers moments rythmant la journée (repas, lever et coucher), la gestion de certaines taches administratives, l'organisation des transports nécessaires ou encore les interventions au domicile familial ou dans tout autre lieu de vie de la personne (préciser …). Vous veillez à la qualité du cadre de vie des enfants en portant une attention particulière à l'entretien et à l'aménagement des locaux. Début du contrat : 3 Aout 2026

Les Lits Halte Soins Santé (LHSS) accueillent et soignent des personnes sans domicile stable, orientées par les hôpitaux du département. Vous rejoignez une équipe puridisciplinaire investie et solidaire. Les missions principales : Tenu du standard et de l’accueil Suivi des e-mails et des appels téléphoniques Réception et traitement du courrier reçu Suivi administratif Suivi et gestion des plannings du personnel Participation aux réunions d’équipes Tenue du tableau d’affichage employeur Transmission des informations internes auprès des différents membres de l'équipe Gestion et mise à jour des dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, arrêts maladie, congés, visites médicales, documents réglementaires) Suivi des visites médicales (embauche, périodiques, reprises et visites de pré-reprise) et relation avec le service de santé au travail Réalisation des Déclarations Préalables à l’Embauche (DPAE) Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, contrats de remplacement, avenants) Gestion administrative des entrées et sorties des salariés Préparation et suivi des dossiers de solde de tout compte (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail) Préparation des éléments variables de paie et transmission au service compétent Rédaction de courriers administratifs, notes, rapports, compte-rendu à la demande de la Direction. Maitrise des différents outils du Groupe SOS Gestion Classement des dossiers et archivage Gestion des stocks de fournitures, matériel médical, outils de travail pour le personnel Inventaire et stockage des fournitures Assurer les réceptions des commandes Comptabilité Tenue de la caisse Tenue du journal des dépenses Récupération des documents comptables Suivi des factures à payer Vérification des documents comptables Enrichissement analytique des factures et pré-validation dans le logiciel comptable Contrôle de l'intégration et de l'exhaustivité des factures dans le logiciel comptable Transmission des documents comptable. Cette liste est non exhaustive Vous serez amené à vous déplacer sur les différents sites de l'établissement Début du contrat : 01/01/2027