Description du poste : L'Hôpital de Château-Salins recherche un(e) agent(e) logistique pour assurer des missions de ménage et d'entretien dans ses locaux. Vous interviendrez dans le cadre de remplacement maladie. Nettoyage et désinfection des services de soins et des locaux communs Entretien des bureaux, sanitaires, vestiaires et salles de réunion. Gestion des déchets et réapprovisionnement des consommables. Utilisation de matériel professionnel de nettoyage (autolaveuse, chariots...). Participation aux activités logistiques (linge, matériel, rangement). Respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles hospitaliers. Début du contrat : dès que possible

L'Hôpital de Château-Salins, établissement de proximité, propose une prise en charge diversifiée avec : - 17 lits de médecine, dont 3 dédiés aux soins palliatifs - 6 lits de polysomnographie - Un Hôpital de jour pour la fragilité des personnes âgées - 30 lits de Soins Médicaux et Réadaptation (SMR) - 30 lits d'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) Vous venez renforcer l’équipe dans le cadre de l’ouverture d’un hôpital de jour de rééducation dédié aux personnes âgées présentant des troubles cognitifs débutants. L’établissement recrute un(e) neuropsychologue afin d’accompagner les patients atteints de troubles cognitifs, neurologiques ou neurodégénératifs, au sein d’une prise en charge globale et personnalisée, portée par une équipe pluridisciplinaire engagée et attentive aux besoins des patients et des résidents. Nous proposons également des consultations spécialisées accessibles aux patients de l’hôpital et de la ville : - Radiologie et scanner - Cardiologie - Chirurgie digestive viscérale et obésité - Angéologie – phlébologie - Chirurgie orthopédique - Gastro-entérologie - Gynécologie - ORL - Pneumologie - Urologie - Sophrologie - Médecine du travail - IDE Libérale Prêt(e) à relever un nouveau défi en apportant votre expertise neuropsychologique au service d’une équipe dévouée ? L’Hôpital de Château-Salins recherche un(e) neuropsychologue passionné(e) et empathique à temps partiel pour rejoindre son équipe pluridisciplinaire et engagée ! Votre rôle : Vous animerez des ateliers au sein de l'HDJ SMR cognition, en collaboration avec une diététicienne, une EAPA, médecin, IPA, ergothérapeute, IDE. Poste à temps partiel : 50% sur 4 jours (du lundi de 09h à 12h30 et de 13h00 à 16h30 et du mardi au jeudi de 13h00 à 16h30). Début du contrat : 1er octobre

Organiser et animer des activités sportives dans une ou plusieurs disciplines afin de permettre aux personnes accompagnées de bénéficier d'une activité à la fois physique et ludique selon leurs besoins et envies (loisirs, initiation, compétition...). Assurer à tout moment la sécurité de ces personnes. Elaborer le projet éducatif ou d'animation sportive selon les orientations de la structure Informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances Evaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs Concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique Effectuer le suivi du matériel ou des équipements sportifs Organiser des manifestations sportives et effectuer des démarches appropriées Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions Début du contrat : des que possible

• Contexte L'Intermédiation Locative Paris – Ile-de-France, établissement créé en 2009, mobilise des logements dans le parc privé en apportant aux bailleurs des garanties de paiement et de suivi de l'état locatif, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne. Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous assurez l'accompagnement social vers et dans le logement des familles accueillies dans le cadre du dispositif d'intermédiation locative - dispositif « Solibail ». Vous êtes tenu(e) à la plus grande réserve quant à la diffusion des informations en votre possession. • Missions 1) Accompagnement individuel des ménages L'accompagnement social est mis en œuvre par le biais d'une rencontre mensuelle environ et sous forme de visites à domicile, de rendez-vous au sein des locaux ou de rendez-vous téléphoniques. L'accompagnement du ménage s'organise en trois temps pour lesquels les missions sont les suivantes : • L'orientation sur le dispositif et l'arrivée dans le logement temporaire - L'élaboration d'un diagnostic social avant l'entrée en lien avec les critères du dispositif ; - Accompagnement administratif à l'entrée (signature de la convention d'occupation, ouverture de droits à l'allocation logement, etc.) ; - Soutien dans l'ouverture des compteurs ; - Lien avec les orienteurs pour l'ameublement ; - Soutien à l'intégration du ménage dans son environnement. • L'accompagnement dans le logement - Accompagnement dans l'apprentissage du savoir-habiter (paiement des charges locatives, aménagement et appropriation du logement, entretien du logement, droits et devoirs du locataire, etc.) ; - Soutien dans les démarches administratives liées au logement ; - Soutien dans l'équilibre du budget (gestion budgétaire, traitement des dettes éventuelles, etc) ; - Orientation vers les partenaires en cas de besoins. • L'accompagnement vers le relogement - Accompagnement autour du projet de relogement (co-construction, réalités du contexte de logement francilien, etc) ; - Sollicitation des dispositifs existants et instruction des dossiers spécifiques pour le relogement (Accord collectif, syplo, etc.) ; - Accompagnement lors du relogement (visite du logement, mobilisation des aides selon les besoins, soutien administratif, etc). 2) Travail en équipe : Travail en binôme avec le Chargé de Gestion Immobilière dans l'accompagnement du ménage au savoir-habiter ; Participation aux réunions ; Participation aux Analyses de la Pratique ; Participation à l'élaboration de projets de service (actions collectives, développement des outils, etc.) ; Mise en œuvre du projet d'établissement. 3) Travail administratif Gestion des dossiers ; Participation à la rédaction du rapport d'activité annuel. 4) Partenariat Contribution au développement d'un réseau de partenaires locaux ; Elaboration des projets spécifiques. Début du contrat : Dès que possible

Au sein d’un dispositif Centre d’Hébergement d’Urgence Départementale (CHUD) de l'association Ysos, vous intégrerez un service en interaction permanente avec l'ensemble des professionnels du territoire, sous la responsabilité de l’équipe de cadres (Chef de Service et Direction). Vous serez amené(e) à collaborer avec des travailleurs sociaux intervenant au sein de différents dispositifs d'hébergement et de logement, qu'ils soient collectifs ou individuels. Votre rôle Être assistant.e de gestion chez Ysos c’est rejoindre celles et ceux qui agissent chaque jour pour plus de solidarité. Vous avez le cœur à l’écoute et l’envie d’agir, nous avons cette mission pour vous : Ø Standard téléphonique Ø Travaux administratifs : - Gestion du courrier entrant et sortant - Tâches administratives (outils informatiques, classeurs RH, affichage …) - Rédaction des comptes rendus de réunion d’équipe - Statistiques en lien avec le rapport d’activité de l’Association - Statistiques et enquêtes demandées par les financeurs (DDETS, CD etc…) - Autres tâches administratives (Ex : relation médecine du travail/convocation, réalisations d’outils…) - Gestion du temps de travail : centralise les demandes de congés et modifications signées, renseignement du logiciel PROGET en lien avec la direction, gestion et suivi des feuilles d’heures, Élaboration des plannings et organisation du temps de travail des équipes. - Préparation des documents en vue de réunions - Archivage papier et informatique - Suivi factures : vérifie le montant des factures reçues, faire le lien avec le service comptabilité. - Suivi des divers mouvements de caisse (espèces, chèques services, contrôles) Ø Logistique : - Gestion des fournitures de bureau - Interlocuteur avec : le siège, les partenaires extérieurs, fournisseurs, les bailleurs… Ø Gestion des entrées et sorties : En lien avec les logiciels SIAO, DN@, etc…, registre des admissions et des sorties, renseignement des tableaux statistiques en lien avec l’équipe. Ø Gestion locative : - Gestion des clés, - Gestion des prestataires extérieurs avec le service de maintenance - Ouverture des compteurs + assurance Permis B exigé.

* Contexte L’Intermédiation Locative Paris – Ile-de-France, établissement créé en 2009, mobilise des logements dans le parc privé en apportant aux bailleurs des garanties de paiement et de suivi de l’état locatif, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne. Le.a Chef.fe de service a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accueillies sur le dispositif. Il.elle met en œuvre le projet d’établissement et s’assure de la qualité de l’accompagnement. Rattaché.e à la Direction, ses actions s’inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d’évaluation. * Missions 1) Pilotage de l’action de l’équipe SOLIBAIL L’équipe est à ce jour composée de 13 Travailleurs Sociaux, 3 Chargé.es de gestion immobilière, 1 Chargée de Prospection, 1 Assistante Administrative, 2 Alternantes et 1 Stagiaire. Des recrutements sont prévus dans les prochains mois au sein de l’équipe sociale. * Concevoir et mettre en œuvre les activités du dispositif SOLIBAIL, en concertation avec l’équipe et la Direction, en tenant compte du projet de la structure et des besoins des personnes accueillies ; * Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies ; * Evaluer et mesurer les actions menées par l’équipe. 2) Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines * Encadrement et animation de l’équipe SOLIBAIL ; * Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du service ; * Apporter un appui technique aux professionnels ; * Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation ; * Prévenir et gérer les conflits ; * Animer et conduire les réunions d’équipe. 3) Gestion administrative * Valider les orientations sur le dispositif * Superviser l’équipe de l’arrivée dans le logement temporaire des personnes accueillies, à l’accompagnement dans le logement et vers le relogement ; * Valider les écrits professionnels ; * Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ; * Contrôler la qualité des activités réalisées. 4) Communication interne et animation * Recueillir, analyser et transmettre les informations et proposition de l’équipe ou des personnes accompagnées ; * Transmettre les informations et les décisions de la Direction aux équipes ; * Diffuser les bonnes pratiques. 5) Participer au projet de l’établissement * Contribuer au développement de nouvelles activités ; * Contribuer à l’écriture des futurs appels à projets ; * Contribuer à l’identification et au développement de partenariats d’action. Début du contrat : Octobre 2026

Le Centre d’Hébergement d’Urgence Partage Maison Région Solidaire, situé en Île-de-France, accueille chaque jour 73 personnes en grande précarité (43 en hébergement collectif, 30 en diffus). Ici, l'humain est au cœur de toutes nos actions : notre accueil est inconditionnel, orienté par les maraudes de la RATP pour le collectif et le SIAO 75 pour le diffus. Nous proposons un accompagnement global et bienveillant, en lien étroit avec les besoins identifiés sur le territoire. Notre public : 👩 Femmes isolées, couples ou binômes de vie féminins (hébergement collectif) 👫 Couples ou binômes de vie (hébergement diffus) 🌟 Notre équipe Une équipe pluridisciplinaire dynamique vous attend : 4 travailleurs sociaux référents, 5 intervenants sociaux (ME, AMP, AES), une psychologue, une infirmière, une assistante administrative, le tout encadré par une cheffe de service et une directrice. 🎯 Vos missions En lien étroit avec l’équipe de direction et vos collègues, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des personnes hébergées. Votre quotidien ? · Offrir un accompagnement social et éducatif personnalisé, dans le respect du Projet d’Établissement · Encourager l’implication des personnes dans leur parcours d’insertion · Contribuer activement à la vie collective et institutionnelle 💼 Vos activités principales : · Accueil, écoute, évaluation sociale · Accompagnement global (droits, logement, santé, insertion…) · Animation de la vie collective · Travail en équipe et en réseau partenarial · Participation aux projets et dynamiques de l’établissement Début du contrat : Dès que possible

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD Le Clos de SAINT-SAULGE (58), un DIRECTEUR HF. L'EHPAD a une capacité de 53 hébergements permanents, et de 2 hébergements temporaires. Un poste de direction avec du sens Dans un contexte d’exigence accrue sur la qualité d’accompagnement, la performance de gestion et la stabilisation des équipes, vous prenez la responsabilité globale de l’établissement avec un rôle de pilotage stratégique et opérationnel au cœur des enjeux du secteur médico-social : qualité de prise en charge, attractivité, conformité réglementaire et équilibre économique. Vos missions : un rôle de direction complet et exigeant Rattaché(e) au Directeur territorial, vous pilotez l’établissement dans toutes ses dimensions en lien avec les fonctions support du siège, afin de garantir un accompagnement de qualité dans un cadre sécurisé et durable. Management et dynamique d’équipe * Encadrer, structurer et fédérer une équipe pluridisciplinaire * Installer un management exigeant, stabiliser les équipes et gérer les situations sensibles Pilotage RH * Superviser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, disciplinaire) * Garantir un climat social maîtrisé et conforme aux obligations légales Gestion économique et financière * Élaborer, piloter et sécuriser le budget dans le respect des équilibres financiers * Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctrices * Assurer la conformité aux cadres réglementaires Qualité de prise en charge et gestion des risques * Garantir la qualité et la continuité de l’accompagnement des résidents * Déployer une culture de la bientraitance * Piloter la démarche qualité et la gestion des risques Développement et attractivité de l’établissement * Définir et mettre en œuvre la stratégie de commercialisation * Optimiser le taux d’occupation et renforcer la visibilité de la structure * Développer les partenariats locaux et institutionnels Gestion technique et sécuritaire * Superviser les infrastructures et les évolutions techniques * Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des normes Relations externes * Représenter l’établissement auprès des acteurs du secteur médico-social * Assurer une relation structurée et régulière avec les familles

Au sein d'un service d'action éducative en milieu ouvert et sous l'autorité de l'encadrement, vous effectuez des tâches administratives au profit de Travailleurs Sociaux, dans leurs missions auprès des personnes accompagnées. Vous êtes en charge notamment de : •réaliser ou mettre en forme courriers et rapports ; •constituer des dossiers administratifs ; •recevoir les appels téléphoniques et transmettre les informations nécessaires afin d'assurer la continuité de service ; •assurer l'accueil téléphonique ou physique d'usagers ou de partenaires en relation avec le service ; •veiller aux échéances et suivre les plannings ; •suivre administrativement les mesures : dossier, archivage, renseignements techniques. Expérience exigée dans le champ social ou médico social Début du contrat : Dès maintenant

L’association recrute pour son dispositif DHLA, Un.e Comptable H/F en CDD de 12 mois à temps plein. Le comptable intervient au sein de la structure, et inscrit obligatoirement son action dans le respect du projet de service et dans le respect du règlement intérieur de l’association MLEZI-MAORE et de sa démarche qualité. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision de la responsable comptable, vous aurez pour principales missions : Assure la collecte, l’enregistrement et l’analyse des informations comptables, budgétaires et financières (saisie, contrôle et supervision) afin d’établir balances de comptes, les comptes de résultats et les bilans de l’établissement. Activités et Tâches : * Effectuer les tâches administratives liées à la comptabilité (courriers, classement, archivage) * Tenir la comptabilité générale et/ou analytique, et contrôler la cohérence des documents comptables * Participer à l’élaboration et au suivi du budget et des investissements de l’établissement * Procéder aux paiements et/ ou les encaissements, et assurer la gestion des oppositions * Participer au suivi des opérations comptables (facturation, paiements, commande, encaissement, caisse, classement, archivage, vérification) * Participer à l’élaboration des comptes administratifs et de gestion (budget prévisionnel, budget exécutoire) * Apporter des actions correctives sur la trésorerie (suivi des écarts entre le budget et l’activité réalisée) * Établir et vérifier l’état des flux de trésorerie (exploitation, investissement, financement) * Préparer et présenter les états comptables en vue de leur justification devant les organismes de contrôles et les partenaires (bilans, comptes de résultat, annexes, rapports de gestion) * Participer à l’élaboration du compte d’exploitation, du compte de résultat et du bilan comptable * Faire un contrôle sur la régularité et la réglementation applicables à l’établissement * Participer à la constitution, à la rédaction et à l’actualisation des documents de références (procédures et règles comptables) ainsi que de leurs conditions d’application * Apporter conseil en matière comptable, budgétaire et financière * Établir les déclarations fiscales et sociale * Participer à l’élaboration des rapports d’activités annuel et des tableaux de bord * Définir, mettre en œuvre et suivre les procédures et les indicateurs de performance comptable et financière (tableau de bord) * Analyser les données comptables afin de déceler des anomalies et en informer au responsable financier * Assurer la gestion des échéanciers (usager, fournisseur et clients) * Actualiser et participer à la conception des outils d’analyse et de suivi de l’activité comptable * Assurer la justification des éléments comptable avec les pièces justificatifs comptables * Effectuer les procédures de clôture en fin de mois et d’année * Importer les écritures de paie en comptabilité * Réviser les dossiers comptables. Début du contrat : Dès que possible