Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez : * L’accompagnement dans la relation de travail : soutien des personnes accueillies dans leur insertion et leur maintien en emploi, développement de leur autonomie professionnelle, coordination avec les employeurs et partenaires. * L’accompagnement éducatif et social des adultes accueillis dans les actes de la vie quotidienne (repas, hygiène, déplacements, organisation du quotidien). * La mise en place et le suivi de projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles et partenaires extérieurs. * L’animation d’ateliers, activités culturelles, sportives ou de loisirs favorisant l’autonomie et l’inclusion. * La participation à la vie institutionnelle et au travail d’équipe (réunions, transmissions, projets collectifs). * Le respect du cadre réglementaire, du projet d’établissement et des valeurs associatives. Début du contrat : 1 novembre 2025

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD "Maison Sainte Marie" de ETAGNAC (16), un AIDE-SOIGNANT HF. L'EHPAD a une capacité de 72 hébergements permanents, dont 10 en Unité de Vie Protégée, ainsi que de 5 hébergements temporaires. L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire. En tant qu’AIDE-SOIGNANT HF, vos principales missions sont : * Accompagner le résident dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie * Apprécier l’état clinique du résident et réaliser les soins adaptés à cet état * Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation du résident * Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage * Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques * Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins * Organiser son travail dans une équipe pluridisciplinaire Début du contrat : Dès que possible

🌟 Présentation du service Le SAJE 19 (Groupe SOS Jeunesse) accompagne des enfants confiés à l’ASE (5–13 ans) et leurs familles dans une logique forte de soutien à la parentalité, de sens éducatif et d’innovation dans les pratiques. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs spécialisés, d'un éducateur sportif, d'une psychologue et d'une direction investie, nous développons des accompagnements éducatifs innovants qui placent les familles au cœur du projet. 🎯 Votre mission Vous serez le référent pédagogique des enfants accompagnés et contribuerez à construire des réponses adaptées à leurs besoins scolaires, éducatifs et sociaux. Vous disposerez d'une réelle autonomie dans la conception et la mise en œuvre des actions pédagogiques, tout en bénéficiant du soutien de l'équipe et de l'encadrement. 🔸 Vos modalités d'intervention Accompagnement pédagogique individualisé Élaboration de parcours pédagogiques adaptés au rythme et aux difficultés de chaque enfant ; Soutien aux apprentissages fondamentaux et développement de la confiance en soi. Animation d'ateliers éducatifs et pédagogiques Développement de médiations favorisant le plaisir d'apprendre et la remobilisation scolaire. 👉 La pédagogie est utilisée comme un levier de valorisation, d'inclusion et de développement des compétences de l'enfant. Travail avec les familles * Entretiens avec les parents autour de la scolarité et des apprentissages ; * Actions collectives de soutien à la parentalité ; * Accompagnement des familles dans leur compréhension des enjeux scolaires. Partenariat et coordination Travail en réseau avec les enseignants, directions d'école, dispositifs de soutien scolaire et partenaires de droit commun ; Participation à la construction du projet global de l'enfant avec l'ensemble des professionnels. Participation à la vie du service Encadrement d'activités éducatives, culturelles et de loisirs ; Participation à des sorties et séjours pédagogiques enfants et familles ; Contribution aux projets innovants du service. 📌 Vos responsabilités Référence pédagogique des situations accompagnées ; Construction et suivi des projets individualisés sur le volet scolaire ; Coordination avec les établissements scolaires et partenaires éducatifs ; Rédaction des écrits professionnels (notes, bilans, évaluations) ; Participation aux synthèses, réunions institutionnelles et analyses des pratiques ; 💎 Ce qui fait la différence chez nous 👉 Des conditions de travail pensées pour permettre un accompagnement de qualité : Repos 3 week-ends sur 4 (1 samedi matin travaillé par mois) ; Horaires de journée ; Management de proximité et bienveillant : direction et cheffe de service présentes et disponibles ; Analyse des pratiques pour tous les professionnels ; Soutien clinique assuré par un psychologue intégré à l'équipe ; Formations individuelles et collectives régulières ; Télétravail partiel pour les temps d'écriture (12 jours/an). Début du contrat : 07/09/2026

Au sein de la Direction Générale du secteur Handicap et rattaché(e) directement à la Directrice Générale, vous pilotez la mise en œuvre de la réforme SERAFIN-PH et accompagnez la transformation de l'offre médico-sociale sur un périmètre de près de 70 établissements et services, principalement en Île-de-France, mais également dans le Grand Est, en Occitanie et en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. À ce poste à forte visibilité, vous serez au cœur des enjeux de transformation, d'innovation et de pilotage stratégique et financier du pôle handicap. Vos missions principales Définir et piloter la stratégie de déploiement SERAFIN-PH Concevoir et coordonner la feuille de route du secteur Handicap. Assurer le pilotage global du projet et le reporting auprès de la Direction Générale. Représenter le secteur auprès des partenaires institutionnels et autorités de tarification. Accompagner la transformation de l'offre et des organisations Réaliser les diagnostics nécessaires à l'évolution des établissements et services. Accompagner la requalification des prestations et l'adaptation des organisations. Contribuer à la réflexion stratégique relative au développement et à l'évolution de l'offre de services. Soutenir le pilotage économique et la performance Analyser les impacts organisationnels et financiers de la réforme. Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'aide à la décision. Contribuer aux travaux budgétaires et aux dialogues de gestion. Conduire le changement et développer une culture commune Mobiliser et accompagner les équipes dans l'appropriation de la réforme. Animer des groupes de travail et des actions de formation. Veiller à la qualité des données, à l'adaptation des systèmes d'information et à la fiabilité des outils de pilotage. Début du contrat : dès que possible

La mesure d'action éducative en milieu ouvert (AEMO) émane d'une décision judiciaire (articles 375 et suivants du code civil). Il s'agit d'interventions auprès d'enfants et de leurs familles dans le cadre du dispositif départemental de Protection de l'Enfance. Le service AEMO 54 conduit ses missions dans le respect de l'application des lois du 02 janvier 2002 et du 14 mars 2016, relatives à la Protection de l'Enfance. L'ensemble des interventions vise à la protection de l'enfant vivant au sein de sa famille lorsque sa santé, sa sécurité et sa moralité ont été évaluées en danger ou que ses conditions d'éducation et son développement physique, affectif, intellectuel ou social sont gravement compromis. La finalité de la mission en AEMO est de réduire le danger encouru par l'enfant. Sous la responsabilité hiérarchique directe du Chef de Service, le/la Travailleur.se Social.e participe à la mise en œuvre du projet de service de l'établissement AEMO 54 dans le champ de la mission de Protection de l'Enfance. Dans le cadre de la mesure d'AEMO, il/elle est chargé.e, de l'accompagnement des enfants et leurs parents. A ce titre, avec l'appui de l'équipe pluridisciplinaire, il/elle élabore et met en œuvre le Projet Personnalisé pour l'Enfant, et procède à son évaluation. Il/elle participe aux travaux de réflexions au sein des groupes métiers et transversaux conduits au sein du service AEMO. Il/elle est en capacité de s'engager dans des dynamiques institutionnelles et partenariales, dans le respect du principe du secret professionnel et secret partagé. Le/la Travailleur.se Social.e travaille avec l'ensemble des professionnels de l'équipe à laquelle il/elle est rattaché.e. Le/la Travailleur.se Social.e est en relation avec les familles des jeunes accompagnés, les établissements scolaires, les autres services qui concourent à une mission de Protection de l'Enfance et tout partenaire concourant à la réalisation du projet de l'enfant. Début du contrat : Dès que possible

Inscrit dans le cadre du CPOM 75, notre établissement regroupe le CHRS Buzenval (300 places dont 110 logements en diffus sur Paris) et la Maison Relais Terre Neuve (19 places réparties dans 17 logements). Ces deux dispositifs complémentaires accueillent et accompagnent des personnes en situation de précarité vers l'autonomie et un logement adapté. Pilotage des établissements et qualité de l'accompagnement • Mettre en œuvre les projets d’établissement en concertation avec la direction et les équipes, dans une logique de co-construction et d'amélioration continue • Garantir l'élaboration, le suivi et l'actualisation des projets personnels d'accompagnement (PPA), en veillant à l'adéquation entre les besoins des personnes et les réponses apportées • Promouvoir une approche orientée rétablissement et développement du pouvoir d'agir : soutenir l'autodétermination, valoriser les compétences et la parole des personnes • Animer et organiser les instances de participation des résidents • Mettre en œuvre la démarche qualité : outils loi 2002-2,réclamations, auto-évaluations et évaluations externes • Organiser les admissions et les sorties, gérer la signature et le renouvellement des contrats de séjour, assurer la constance du taux d'occupation • Valider les aides financières individuelles et veiller au suivi de l'encaissement des participations financières / redevances des résidents en lien avec les assistantes administratives Encadrement de l'équipe et management • Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire, coordonner les interventions et programmer les activités • Assurer l'encadrement direct du coordonnateur·rice social·e : définir et suivre ses objectifs, réaliser des temps de supervision réguliers, soutenir la cohérence de ses interventions avec le projet d'établissement et veiller à l'articulation entre sa mission de coordination et le travail des intervenants sociaux • Apporter un appui technique et réflexif aux professionnels, soutenir la montée en compétences individuelles et collectives • Réaliser les entretiens annuels d'évaluation, identifier les besoins en formation et suivre leur mise en œuvre • Participer au recrutement des salariés et à leur intégration, accueillir les stagiaires • Gérer les plannings de l'équipe sociale en garantissant la continuité de service, en lien avec l'assistante de direction • Organiser et conduire les réunions d'équipe ; prévenir et gérer les conflits internes Gestion administrative, reporting et traçabilité • Superviser les écrits professionnels et veiller à leur qualité rédactionnelle • Assurer la traçabilité de l'activité des équipes et des situations des personnes accompagnées • Produire un reporting régulier à la direction • Élaborer le rapport d'activité des établissements en associant les équipes et les résidents • Contrôler la qualité des activités, veiller au respect des échéances et alerter la direction • Suivre les projets d'activités et les dépenses éducatives Début du contrat : Dés que possible

Nous recherchons 1 TS, pour rejoindre notre équipe et accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de rétablissement et d'insertion sociale. Au sein de notre Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale de 300 places et de notre Maison Relais de 19 places, vous serez un acteur clé de l'accompagnement social global des résidents. L’équipe sociale est composée de 9 travailleurs sociaux. Vous pourrez vous appuyer sur la plateforme insertion (1 CIP, 1 conseillère numérique) et la référente Violences faites aux femmes. Le CHRS Buzenval accueille des ménages hébergés en diffus dans le Nord-Est parisien (toutes compositions familiales, 110 logements autonomes). L'orientation des ménages par le SIAO 75 se fait sur le principe de l'inconditionnalité de l'accueil. La Maison Relais accueille des personnes isolées et 2 couples au sein de 17 logements, situés à proximité immédiate de nos bureaux. Vos principales missions Selon le principe de l'aller-vers, vous intervenez dans l'environnement des personnes (au domicile, dans un lieu public, un café…) et les soutenez dans leurs interactions avec leurs proches, les administrations et les partenaires. Vous serez aussi concerné.e par la création et l'animation de temps collectifs (ateliers, moments de convivialité, etc.). - Accompagner les personnes accueillies dans leur parcours de rétablissement et leur projet de vie, en valorisant leurs ressources et leur pouvoir d'agir - Réaliser les diagnostics sociaux et élaborer les projets personnalisés d'accompagnement - Assurer le suivi social individuel et collectif des résidents (démarches administratives, accès aux droits, insertion professionnelle, logement, santé) - Travailler en réseau avec les partenaires locaux (institutions, associations, services médico-sociaux) - Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire et aux instances de l'établissement - Contribuer à la dynamique collective et au développement de la vie sociale Début du contrat : Dés que possible

La mesure d'action éducative en milieu ouvert (AEMO) émane d'une décision judiciaire (articles 375 et suivants du code civil). Il s'agit d'interventions auprès d'enfants et de leurs familles dans le cadre du dispositif départemental de Protection de l'Enfance. Le service AEMO 54 conduit ses missions dans le respect de l'application des lois du 02 janvier 2002 et du 14 mars 2016, relatives à la Protection de l'Enfance. L'ensemble des interventions vise à la protection de l'enfant vivant au sein de sa famille lorsque sa santé, sa sécurité et sa moralité ont été évaluées en danger ou que ses conditions d'éducation et son développement physique, affectif, intellectuel ou social sont gravement compromis. La finalité de la mission en AEMO est de réduire le danger encouru par l'enfant. Sous la responsabilité hiérarchique directe du Chef de Service, le/la Travailleur.se Social.e participe à la mise en œuvre du projet de service de l'établissement AEMO 54 dans le champ de la mission de Protection de l'Enfance. Dans le cadre de la mesure d'AEMO, il/elle est chargé.e, de l'accompagnement des enfants et leurs parents. A ce titre, avec l'appui de l'équipe pluridisciplinaire, il/elle élabore et met en œuvre le Projet Personnalisé pour l'Enfant, et procède à son évaluation. Il/elle participe aux travaux de réflexions au sein des groupes métiers et transversaux conduits au sein du service AEMO. Il/elle est en capacité de s'engager dans des dynamiques institutionnelles et partenariales, dans le respect du principe du secret professionnel et secret partagé. Le/la Travailleur.se Social.e travaille avec l'ensemble des professionnels de l'équipe à laquelle il/elle est rattaché.e. Le/la Travailleur.se Social.e est en relation avec les familles des jeunes accompagnés, les établissements scolaires, les autres services qui concourent à une mission de Protection de l'Enfance et tout partenaire concourant à la réalisation du projet de l'enfant. Début du contrat : Dès que possible

Rattaché(e) au Chef(fe) de service et au Directeur d'établissement, vous assurez le maintien en état de fonctionnement du parc locatif de la structure (bureaux et logements des résidents), en intervenant sur des champs techniques variés. Vous démarrez votre journée à 9h avec une feuille de route transmise la veille, et rendez compte quotidiennement de vos missions. Travaux d'entretien et de maintenance multi-techniques Plâtrerie/peinture : raccords, saignées, pose de papier peint, peinture des murs Électricité : diagnostic de pannes, interventions sur installations et éclairage, respect des mesures de protection Plomberie/chauffage : entretien des installations sanitaires et des systèmes de chauffage Serrurerie : maintien en état ou remplacement de la serrurerie des logements Aménagement : réaménagement de locaux, travaux de finition (revêtements de sol, peinture, installation de mobilier) Intervention possible sur des travaux neufs (installation, amélioration, modification) Diagnostic et contrôle des équipements Détection des dysfonctionnements dans les bâtiments Interventions de maintenance préventive ou curative dans la limite de ses compétences techniques Application des normes et techniques liées aux matériaux et matériels utilisés Entretien courant du matériel et des locaux Maintenance et nettoyage de l'outillage et des équipements mis à disposition Approvisionnement en matériel et produits, gestion des stocks et bons de commande Contrôle des détecteurs de fumée (DAAF) et repérage de nuisibles Maintien du local technique en état de propreté et de fonctionnement Accompagnement des résidents au « savoir habiter » Visites à domicile Transmission de conseils d'entretien courant des logements aux résidents Transmission d'informations utiles aux travailleurs sociaux pour leurs accompagnements Travail en équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions d'équipe et aux réflexions sur le fonctionnement institutionnel Tenue et transmission quotidienne d'un planning d'intervention (veille pour le lendemain) Réalisation des interventions uniquement sur demande écrite (D.I.) signée par les travailleurs sociaux Rédaction d'un BED à chaque dépense, restitution de la monnaie le lendemain Compte-rendu quotidien des missions par mail (17h30) au coordinateur ou à la direction Logistique Tenue des stocks de chaque structure via tableaux actualisés Inventaire semestriel des boxes CADA/CPH (juin et décembre) et inventaire annuel des outils Pose/dépose de mobilier dans les logements Commandes et enlèvements de matériel chez les fournisseurs Déplacements et organisation Intervention sur deux sites (Argenteuil en début de semaine, Cergy en fin de semaine) Utilisation d'un véhicule de service, dépôt du véhicule personnel sur site Coordination avec la direction en cas de besoin d'intervention d'un prestataire extérieur Début du contrat : Dès que possible

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de la directrice, vous intervenez au sein du projet Se Rétablir Dans son Logement. Vous proposez un accompagnement social global auprès des locataires orientés par Elogie Siemp, un bailleur social, dans le cadre de la prévention des expulsions locatives. Vos pratiques professionnelles visent à favoriser le rétablissement, le pouvoir d’agir et l’inclusion sociale des personnes. Vous les accompagnez dans la réalisation de leurs projets de vie, selon leurs priorités. Activités principales du poste : - Participer à la co-construction du parcours d’ accompagnement des personnes orientées, notamment à l’aide d’outils d’auto-support. - Favoriser l’élaboration et la mise en œuvre autonome des projets des personnes. - Accompagner vers une meilleure inclusion sociale en soutenant les personnes dans leurs interactions avec leur environnement (famille, réseau social, voisinage, institution …) dans une posture de « facilitateur/médiateur ». - Rencontrer les personnes dans leurs environnements (au domicile, lieux publics, administrations, etc.) à leur demande, dans une dimension de soutien et d’écoute active. - Favoriser un ancrage territorial en soutenant les personnes dans le repérage des lieux ressources, l’accès et le maintien de leurs droits. - Contribuer à changer les représentations sur la santé mentale et la précarité Animation d’actions collectives - Proposer et co-animer ou animer développer des actions collectives au sein du service. - Soutenir la participation des personnes dans toutes les instances du programme Participation au fonctionnement du service - Collaborer étroitement avec les travailleurs sociaux. - Participer aux réunions d’équipe et aux séances d’analyse de la pratique professionnelle. - Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe et aux rencontres partenaires. Promotion de la pair-aidance et du rétablissement : - Participer à la formation ou à la sensibilisation des professionnels et des partenaires (stigmatisation des publics, approche axée rétablissement, Ecole en travail social, …) - Entretenir une veille documentaire sur la Pair aidance, la culture et les loisirs - Collaborer à la démarche qualité du dispositif : procédures, outils de communication, outils d’auto-support etc Début du contrat : Dés que possible