Les appartements de coordination thérapeutiques (ACT) Un Chez soi d'Abord 84 constituent un dispositif médico-social qui est géré par un groupement (GCSMS). 3 structures sont membres de ce groupement « Un Chez-soi d’abord 84 »: L'association Habitat Alternatif Social (HAS), Le Centre Hospitalier de Montfavet et le Groupe SOS Solidarités. Dans le cadre de la philosophie du Rétablissement et des divers piliers qui la sous-tendent, en particulier sur le fonctionnement horizontal. Les missions du dispositif des ACT « Un Chez-soi d’abord » sont d’accompagner des personnes souffrant de troubles psychiatriques, ayant connu la rue, dans l’accès à un logement et dans leur parcours de rétablissement. Chaque membre de l’équipe pluridisciplinaire exerce ses missions dans le respect des valeurs du dispositif : pluridisciplinarité, co-décision, réductions des risques, accompagnement orienté « rétablissement », en se basant sur les forces, choix et espoirs des locataires. Les membres de l’équipe de suivi intensif mettent à contribution leurs compétences complémentaires pour aider chaque personne, de façon très individualisée, à rencontrer ses propres objectifs et à se rétablir. Le poste de médiateur/médiatrice de santé pair est un des piliers des pratiques orientées rétablissement. - Il/Elle accompagne, soutient et oriente les locataires dans le but d’augmenter leur qualité de vie, leur inclusion sociale et leur autonomie à partir de son expérience des troubles psychiques et/ou des conduites addictives et/ou de sa vie à la rue et/ou de son parcours judiciaire, ainsi qu’à partir de son parcours de rétablissement. - Il/Elle propose son expérience de vie comme support au service des personnes accompagnées pour créer leur propre processus de rétablissement. - Il/Elle partage son expérience avec les autres intervenant.e.s de l’équipe dans une pratique orientée rétablissement. - Il/Elle contribue à l’accompagnement et à l’orientation des locataires dans leur démarche de retour dans la communauté en étant lui-même porteur d’une expérience de rétablissement et d’espoir. - Il/Elle sensibilise s’il l’estime nécessaire, ses collègues sur l’analyse d’évènements vécus par les locataires, mais non perceptibles par tous. - Il/Elle met à contribution ses expériences de vie, accompagne le changement de regard de l’équipe, des partenaires et de l’entourage sur les problématiques spécifiques des personnes. - Il/Elle informe sur les droits et les obligations des locataires afin d’être dans la négociation concertée et non dans la contrainte. - Il/Elle suscite l'espoir avec les pairs et les professionnels et engage un travail de déstigmatisation. - I/Elle incarne les valeurs et principes du rétablissement : équité de la relation, Espoir-Soutien Plaidoyer-Empowerment-Responsabilité. Début du contrat : juillet Début du contrat : Novembre 2026